@德国的中小企业为什么很多能够做到行业巨头？人才输送是重点

2019年，对于很多独角兽公司来说，是困难的一年。
共享办公的WeWork被曝出资金链断裂，账目资金只够维持几个月。除此之外，上市9年的特斯拉，和上市后估值下滑的Uber同样遇到资金短缺的困境。
增长驱动的商业模式，能不能持续呢？业务虽然增长飞快，但是规模效应并没有如期到来。
有人就问，什么是可持续的模式呢？我们可以把视角转向德国，去看看德国各个行业的中小企业，是如何稳坐行业龙头的。

本文插图
隐形冠军
德国有不少的公司，虽然从规模上看是中小企业，但却是行业内的龙头，被称为“隐形冠军” 。
德国是世界第四大经济体，还是出口大国。从过去十年人均出口量来看，德国高居第一名，而相比之下，美国排名第八，人均出口量仅仅是德国四分之一。
经济实力这么强，按理说德国应该有不少大规模的跨国企业。但从《财富》每年发布的世界500强企业榜单来看，德国大公司的数量并不多。
比如2019年世界500强榜单，德国企业仅占29位，对比之下，中国和美国都有超过120家企业上榜，日本52家企业，法国都有31家企业上榜。
20世纪80年代，德国著名管理学家赫尔曼·西蒙就对这个现象产生了兴趣。在进行了一系列的研究后，他找到了答案，德国表现最好的企业大多是中小企业，这些企业就是行业的隐形冠军。

本文插图
对于“隐形冠军” ，西蒙有三条定义：
一、“隐形冠军”是行业内的世界前三或者所在大洲第一名的企业，在市场上是领先者；
二、“隐形冠军”的年收入少于50亿欧元，在全球来看这是一个中型企业，世界500强企业最低的年收入是200亿欧元以上， 50亿欧元不足四分之一；
三、这些“隐形冠军”并不被大众所熟知。
虽然是“隐形冠军” ，但这些企业在技术创新、产品质量、出口贸易等方面可并不逊色于大众、西门子、宝马这样的巨头企业。
根据西蒙统计， 2018年世界上约有2700家“隐形冠军” ，其中约一半都是德国的中小企业。这些中小企业在提供德国国内70%以上就业的岗位，同时创造了40%的GDP ，占世界市场上中小企业市场份额的70%—90% 。

本文插图
长期投入
那么德国的中小企业，为什么会有这样的竞争力呢？
首先，这些企业很多专注在某个细分领域里，精耕细作做到垄断，让自己在行业内没有任何替代品。