@德国的中小企业为什么很多能够做到行业巨头？人才输送是重点( 三 )

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在德国，人才培养主要通过两条路来实现，一条是小学到文理中学，再到大学，这条教育路线主要是培养从事科学和基础理论研究的专员；另一条是小学到普通中学，再到职业学校接受双轨制职业教育，这是一条直接就业的道路。
所谓的双轨，就是学生一半时间在学校学习，一半时间在企业实习和工作的教育模式。
“双轨制教育”模式中有一个计划叫做“完美匹配” ，可以让德国的中小企业提出自己找学徒的要求。比如“动手能力强”、或者是对某一领域有着特别大热情，总之是企业在长时间摸索中总结出来的，最适合的招聘需求。
人才和企业匹配好，被输送到企业开始有针对性的培养，过程中企业也会对学徒进行评估，甚至淘汰不适合企业的学徒。
学徒经过了“筛选”、“定向培养”、“评估”这一系列步骤，既达到了企业要求的技术水平，又建立起了对企业的认同感和忠诚感。有了充沛的人才供给，德国的中小企业才能长期的保持竞争力。

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德国企业的成功，给出了创业过程的另一条道路，如果无法做成巨头公司，那么“小而美”依然可以很强大。预期一味追求指数级增长，不如在一个领域内精耕细作。
【@德国的中小企业为什么很多能够做到行业巨头？人才输送是重点】在这方面，中国的华为和老干妈，就是最好的典范。