慧瞳聊会计刚刚，劳务派遣公司出事了！财务获刑...

傻大方_原题为：刚刚，劳务派遣公司出事了！财务获刑...
警醒！劳务派遣公司虚开建筑劳务发票，财务负责人、企业法人分别获刑6年、4年！
劳务公司被查！
财务获刑6年虚开发票正严厉打击

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业务量短期暴增，税负偏低……F公司的异常信息引起了检查人员注意。

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思维导图学习劳务派遣公司虚开建筑劳务发票案例：

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通过上面的案例，笔者给大家提个醒：
目前劳务派遣行业成为虚开发票的重点行业，大家一定要提高警惕，自查到位，远离风险！
什么是劳务公司？
劳务派遣服务接受方应注意的问题？

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一
劳务派遣定义
劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务

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二
劳务派遣服务提供方与接受方
应分别注意哪些问题？
（一）小型微利企业接受的劳务派遣用工人数应计入本企业从业人数
根据《关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》（财税〔2019〕13号）第二条规定：
对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。
上述小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。
从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。所称从业人数和资产总额指标，应按企业全年的季度平均值确定。具体计算公式如下：
季度平均值=（季初值+季末值）÷2
全年季度平均值=全年各季度平均值之和÷4
（二）接受劳务派遣用工所发生的费用符合规定情形可计入工资薪金总额
根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第三条规定：