股票行情|科创板推出37份股权激励方案规避暴富后不思进取 |

9月以来，已有2家科创板上市公司推出股权激励计划。科创板开市一年多来，共有35家上市公司推出37份股权激励方案。相较传统规则，科创板激励方案更具有创新性的同时，如何进一步提高暴富后的上市团队积极性，成为市场的一大关注点。
上海荣正投资咨询股份有限公司高级合伙人王茜对第一财经采访人员称，设计激励计划的时候一定要考虑合适的激励力度， “我们提倡‘小步快跑，滚动多次授予’ ，希望股权激励能够放到整体薪酬结构当中去考虑，给到激励对象一个缓释的适度的激励” 。
那么，设计科创板上市公司股权激励方案过程中需重点考虑哪些因素，王茜认为，一是需要在合法合规的前提下设计一个符合公司整体激励文化的激励计划，比如要充分考虑外籍员工对于A股激励的认知，提升其参与度；二是要充分考虑目前的市场估值对于激励对象未来兑现权益的影响。
关于未来科创板股权激励将形成怎样的趋势，信公咨询合伙人武司颖认为，未来股权激励将更趋常态化，股权激励机制愈加符合市场化需求导向，人力资本的贡献价值会更加突出。

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37份方案均选择第二类限制性股票
今年9月份以来，已有光云科技、华兴源创两家上市公司推出股权激励预案，目前均处于董事会通过预案阶段。
科创板首份股权激励方案出炉于2019年9月24日，乐鑫科技在科创板开市仅两个月后，公布了2019年限制性股票激励计划草案。此后，几乎每个月都有科创板上市公司推出股权激励计划。其中，祥生医疗上市23天便推出股权激励计划。
【股票行情|科创板推出37份股权激励方案规避暴富后不思进取】截至9月10日，科创板已有35家上市公司推出了37份股权激励方案(乐鑫科技、晶丰明源均发布了2份股权激励方案) ，占科创板上市公司总数的20.23% 。其中， 29份股权激励方案已经实施，还有8份处于董事会预案和股东大会通过阶段。
“从目前的市场情况来看，科创板实施股权激励的速度高于A股其他板块。根据我们了解到的情况，除已经披露的这些公司外，还有不少公司有计划或已经在筹划实施股权激励。 ”武司颖告诉第一财经采访人员，一方面是由于公司本身的内在需求驱动，科创板的上市公司大多依赖人力资源，尤其是核心技术人员和技术业务骨干的人力资本，企业的核心竞争力也正基于此；另一方面是由于科创板在规则层面的制度创新，相比A股其他板块，科创板放宽了股权激励的相关规则限制、公司能够设计更灵活、更切合实际发展需求的激励方案。

股票行情|科创板推出37份股权激励方案 规避暴富后不思进取

股票行情|科创板推出37份股权激励方案规避暴富后不思进取