武司颖也认同常态化这一趋势 ， “随着A股市场上股权激励相关政策逐步放开 ， 我们认为未来股权激励作为上市公司薪酬体系及公司治理的重要组成部分 ， 将成为市场常态 ， 为绝大部分公司采用 。 ”她的理由在于 ， 股权激励是以公司业绩决定公司高管、核心骨干收益的评价体系 ， 其内在机制保证了有价值贡献的核心骨干可以获得公司业绩增长带来的相应报酬 。 事实上 ， 在欧美发达国家 ， 股权激励收益已成为公司员工薪酬的重要组成部分 。
在武司颖看来 ， 还会呈现出两个趋势 ， 一是 ， 股权激励机制愈加符合市场化需求导向 。 从科创板目前的实践情况来看 ， 股权激励要求放宽后 ， 上市公司的股权激励方案愈发体现出个性化和市场化的导向 。
另一个则是未来人力资本的贡献价值会更加突出 。 她分析称 ， 科创板的改革中放开了持股5%以上股东、实际控制人及其配偶、父母、子女参与股权激励的限制 。 对初创成长型企业 ， 企业的核心人员往往也是股东 ， 监管从防止利益输送的角度来考虑 ， 按过去的规则不能对其进行股权激励 。 但科创板的改革放开了这一限制 ， 将选择权交还给了公司 。 这一方面体现出“市场的交给市场”的监管原则 ， 另一方面也体现出监管对于股权激励中人力资本的贡献价值更为重视 。

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