在股权激励考核指标上 ， 除了传统的业绩考核 ， 部分科创板公司股权激励将创新性纳入考核体系 。
据第一财经采访人员获悉 ， 某上市公司希望能够更有针对性地对员工进行激励 ， 对高管、中层、不同岗位的人员 ， 要求也不尽相同 。 对此 ， 在设计股权激励方案时 ， 对不同层级、岗位、类型的员工采用不同的工具 ， 此外在个人的考核要求中 ， 根据岗位区别设置考核目标 ， 对销售岗位以销售额等目标作为考核指标、对研发岗位以研发成果为考核指标、对内部职能岗位以满意度等为考核指标 。
那么 ， 科创板股权激励考核条件相较A股传统规则是更严格了 ， 还是有所放松？
“我们观察到科创板上市公司设置的业绩考核指标相比A股其他板块来说更高一些 ， 当然这也是由于公司处于不同的发展阶段决定的 。 科创板的上市公司大多处于快速成长期 ， 业绩考核目标高一些更合理 。 此外 ， 部分科创板纳入了一些特殊的考核指标 ， 如项目产业化、专利情况等等 ， 这一类指标不如营收、净利润可以直接与同业对比 ， 但会更贴合公司发展的阶段目标 ， 指标更清晰也具有一定的客观性 。 ”武司颖称 。
王茜则认为 ， 科创板股权激励的考核指标与其他板块没有本质的区别 ， 不存在条件高低之分 ， “只是科创板的企业更敢想了 ， 更能找到一个与公司匹配的考核体系 ， 比以往一刀切的考核制度更科学合理更人性化” 。
股权激励未来趋向常态化
相较传统核准制板块 ， 科创板的股权激励规则更为开放 ， 但距离成熟资本市场仍存距离 ， 有何改善空间 ， 未来科创板股权激励又将形成怎样的趋势？
“(科创板)股权激励制度创新 ， 但相关的配套政策仍不到位或者不明确 。 ”武司颖具体称 ， 虽然交易所现在放开了上市前的期权激励 ， 但在实操上该如何行权 ， 具体怎么操作都缺乏明确的规定 。 在税收上 ， 税务要求在行权日确定纳税义务 ， 可是上市前的期权激励行权后要锁定三年 ， 激励对象不一定有钱纳税 ， 相同的情况也适用于上市后股权激励中董高对期权行权/第二类限制性股票归属的问题 ， 因为董高行权/归属股票后 ， 还需要遵守短线交易的规则 ， 6个月内不能卖出股票 。 相关的税务规则还需要监管层统筹规划 。
王茜则认为 ， 对于境外外籍人员的激励还不够友好 ， 比如 ， 目前的政策环境下 ， 至少需要境外员工来一次境内 ， 这对于海外子公司员工来讲非常不便 。
那么 ， 未来科创板上市公司股权激励会呈现出怎样的趋势或者特征？
“我们认为科创板上市公司的股权激励会呈现覆盖面广、常态化的特征 。 ”王茜称 。

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