【从“绿蛤蟆”到“雷书记” ！看干部挂职如何“炼金”( 三 )|瞭望丨】_

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近日，记者在湖南、宁夏等多地调研发现，随着干部培养交流工作的制度化、规范化，挂职为干部提供了提升能力的重要机遇。但记者也发现，在有的地方由于存在选派程序尚待规范、挂职管理有“真空”、考核评价欠严格等问题，少数干部挂职在实践过程中，也还有不同程度的尴尬。

受访专家认为，要让挂职干部真正“沉下心”，需凝聚派出单位、接收单位和干部个人合力，严把制度关和评价关，健全完善挂职干部管理制度体系，让每位挂职干部都“挂有所成”。

“都是终身宝贵的财富”

一双鞋垫、一餐未赴约的邀请，这是樊学双心底最珍贵的挂职收获。

2016年11月，担任福建省福州市闽侯县政府副县长、党组成员的樊学双参与闽宁协作，来到宁夏回族自治区固原市隆德县挂职县委常委、副县长。

“一位素未谋面的70多岁老人，一针一线做了双鞋垫让学校校长转交给我。原来，在我们关爱留守儿童的工作中，她的孙子是受关爱的对象。”

“还有一位先天性心脏病患儿的母亲要带孩子去上海做手术，我帮她联系了更好的医疗资源并争取了基金救助。手术后，这位母亲坚持要请我吃饭。虽然没有赴约，但这些收获对我来说，都是终身宝贵的财富。”谈起挂职锻炼经历，樊学双滔滔不绝。

稿源：(《瞭望》新闻周刊)

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标题：从“绿蛤蟆”到“雷书记” ！看干部挂职如何“炼金”( 三 )

傻大方