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从“绿蛤蟆”到“雷书记” !看干部挂职如何“炼金”( 三 )



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近日,记者在湖南、宁夏等多地调研发现,随着干部培养交流工作的制度化、规范化,挂职为干部提供了提升能力的重要机遇。但记者也发现,在有的地方由于存在选派程序尚待规范、挂职管理有“真空”、考核评价欠严格等问题,少数干部挂职在实践过程中,也还有不同程度的尴尬。

受访专家认为,要让挂职干部真正“沉下心”,需凝聚派出单位、接收单位和干部个人合力,严把制度关和评价关,健全完善挂职干部管理制度体系,让每位挂职干部都“挂有所成”。

“都是终身宝贵的财富”

一双鞋垫、一餐未赴约的邀请,这是樊学双心底最珍贵的挂职收获。

2016年11月,担任福建省福州市闽侯县政府副县长、党组成员的樊学双参与闽宁协作,来到宁夏回族自治区固原市隆德县挂职县委常委、副县长。

“一位素未谋面的70多岁老人,一针一线做了双鞋垫让学校校长转交给我。原来,在我们关爱留守儿童的工作中,她的孙子是受关爱的对象。”

“还有一位先天性心脏病患儿的母亲要带孩子去上海做手术,我帮她联系了更好的医疗资源并争取了基金救助。手术后,这位母亲坚持要请我吃饭。虽然没有赴约,但这些收获对我来说,都是终身宝贵的财富。”谈起挂职锻炼经历,樊学双滔滔不绝。


稿源:(《瞭望》新闻周刊)

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标题:从“绿蛤蟆”到“雷书记” !看干部挂职如何“炼金”( 三 )


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