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从“绿蛤蟆”到“雷书记” ！看干部挂职如何“炼金”( 五 )

时间：2019-04-05 21:00      


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在挂职工作中受益的不只是挂职干部。通过干部挂职，地方政府间展开了有效的交流与合作，有助于统筹区域协调发展。

“比如，来自发达地区的挂职干部可以借助自身的管理经验，为欠发达地区制定操作性更强的发展方案。欠发达地区则可充分发挥挂职干部的桥梁和纽带作用，引进资金、技术、人才等生产要素。”辛鸣说。

挂职锻炼也怕遇尴尬

“悬浮式”挂职、“旅游式”挂职、“升迁式”挂职……近年来，干部挂职工作在实践中也出现了一些新问题。记者发现，少数干部挂职锻炼“走形”，个别的甚至背离了组织选派的初衷。

出现这类问题的原因，从客观上来说，按照组织部门的相关规定，干部挂职锻炼的时间原则上一般定为两年左右，少的只有一年。一些受访干部坦言，由于挂职时限较短，有的工作尚未来得及开展，影响了干部挂职“炼金”的成效。

而从派出单位的角度来看，“在挂职干部的选派上，有时会出现资源不均衡现象。”一位受访基层干部说，有的地区挂职机会很少，往往靠当地“自谋”资源寻求挂职机会。


稿源：(《瞭望》新闻周刊)

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标题：从“绿蛤蟆”到“雷书记” ！看干部挂职如何“炼金”( 五 )


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