不转发单位文章就扣钱？奇葩公司规定涉侵权如今

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如今，刷微信朋友圈成了不少人每天必须完成的一项“工作”。一些企业看中了用户习惯，逐渐将微信朋友圈变成营销推广的优选渠道。

“作为员工，在私人的社交群里偶尔转发公司的文章倒可以接受，但领导强制员工把公司微信公众号文章转发到朋友圈，这让我很不爽。”在郑州市某公司工作的王磊，看着公司发布的绩效考核新规一筹莫展。

强制要求转发公司文章

据王磊介绍，他所在的公司目前有两个微信公众号在运营，每天上午和下午各推送一次，目前单篇浏览量在七八千左右。2018年1月初，公司为了加大产品宣传力度，提升销售业绩，要求员工每天必须将公司微信公众号文章转发朋友圈各两次，并将截图上传到公司办公群留底，否则将进行每天每篇10元的处罚和点名批评。

“对于此项不合理规定，大概一半的同事宁愿交钱也不转，其他人持无所谓态度。”王磊无奈地说，“为了将工作和生活分开，我一直没转发朋友圈，但一想到辛辛苦苦挣的工资每个月被无端扣除600元，我就非常心疼。因此，近期我已经开通了微信双号，以便应对公司这种不合理的考核规定。”

王磊说，“老板想要效益，员工想要隐私，要么互相妥协，要么两败俱伤。再者，我的微信好友对公司在公众号中所推送的内容并不感兴趣，相应阅读人数可想而知”。

王磊告诉媒体，对于此事，部分员工除了平时发牢骚外，还组织了两三次抗议活动：全体人员在规定时间内均不转发朋友圈。目前，公司管理层和员工之间的关系比较紧张。他希望为了公司的整体利益，使其朝着有利的方向发展，公司要倾听员工意见，协商处理。

除了王磊，笔者在网上看到，不少网友纷纷吐槽公司要求员工发朋友圈的规定。有不少网友发帖表示，“自从来到新公司，每天强制发一些我根本不愿意发的东西，原本属于自己的私人生活空间，就这样变成了一个工作的工具，通讯录也变得鱼龙混杂，不喜欢这样的生活状态和工作方式”。

公司把员工的朋友圈变成单位的广告牌，这个现象，其实已不是什么新鲜事。现实中，不少单位、企业恐怕都有过通过或软或硬的方式，要求员工在自己的朋友圈转发、评论一些公司的链接、广告的行为。比如此前有类似的报道，河北省邢台市第四医院职工反映，医院要求全院职工加满5000名微信好友，并每天按时按量发布与医院推广相关的朋友圈内容。未按规定完成任务，职工将被扣工资。

早在很多年前，网络邮件刚开始出现时，就有一个关于员工与企业关系的经典疑问：员工休假时，到底要不要回邮件？而随着私人电话、智能手机的普及，工作的便利性确有了显著提高，但加班似乎愈发常态化，工作与生活的界限也随之变得越来越模糊，乃至由此产生了某种集体的社会焦虑。

从法律角度看，这类企业规定当然是有问题的，至少是在打法律的擦边球，也有损人性化。比如，员工个人朋友圈作为私人社交工具，本就与工作无涉，强制员工转发企业的文章到自己朋友圈，并将之作为考核项，显然属于“霸王”要求。而定位考核，如何确保员工的隐私不被侵犯，如何保障定位完全是基于工作考核的需要，同样是个问题。

有着相同的信息技术社会背景，此前有分析在比较国内外的加班文化时就指出，国外不少公司多拒绝员工加班，因为他们更为注重效率和工作的完成质量。同时，在他们看来，员工休息好，本身也是为更好工作提供动力。而国内的一些企业似乎更强调工作的秩序感、员工的“顺从度”，企业对员工有着更为强烈的支配和控制欲望。所以，一些企业规定动辄越过法律限度对员工添加过多的“无理”甚至病态要求，就变得习以为常。

对此，你怎么看？

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