2.各司其职。

团队能够满足员工成长的需求，技术需求和被尊重的需求，员工干活给力，说白了，能看到自己以后能成为的目标，有奋斗的方向。这类团队一般是稳定性高的团队，对新人的好处是可以看到正规军的作战套路，但由于稳定性高，大部分需要的是能干活的螺丝钉，升职空间要等有坑了才行。一般外企这种团队很多。

3.无欲无求。

成员的心态佛系，只是一份工作而已，如果干不好，可以换地方，只要干好自己的工作，其他人的事情即使看到问题，最多就是一句“关我屁事”，不理不睬任由错误发展。有很多老员工的团队很容易进入这个状态，老员工升职加薪无望，每日平稳度日即可，这种团队氛围不太适合大多数有追求的码农。

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