双语哈评|Managers can’t be great coaches all by themselves( 十 )
Third,
they are so focused>“That last>
第三，
这些管理者一心想亲自指导下属，常常认识不到自身专业上的局限，结果自己还没学好就去教别人。“最后一点最致命。管理者没弄清楚问题的答案，只能靠蒙，结果提供错误信息。”罗卡说。
When the researchers dov
e deep into the connection between coaching style and employee performance, they found a clear winner: Connectors. The employees of these managers are three times as likely as subordinates of the other types tobe high performers.
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