跟自己的 “小团体”抱怨两句，甚至是在办公室发牢骚。不管是哪一种，结果都是，要么当事人的情绪受影响了，要么这一个人的情绪会影响几个人，而每个人都有自己的圈子。

千万不要小看“圈子效应”，这种负面情绪一定会继续蔓延，从一个人的小圈子到另一个人的小圈子。

那么，按照霍桑效应，整个下午，这个组织就可能因为一次推搡而陷入巨大的负面情绪里。但其实，更可怕是老板的“无视”。可能完全没看到，可能完全不在乎，但是，这很危险。

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管理者的无视，是企业最大风险

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