案例评析：这家公司两处违法！

市总工会职工服务中心的相关负责人对此案例进行分析后，认定该用人单位存在两个违法之处：一是没有及时与王小姐签订书面的劳动合同；二是在王小姐怀孕期间以其未及时汇报工作为由违法解除劳动合同。

王小姐已经在该单位工作满一年时间，用人单位却一直没有与王小姐签订书面劳动合同的意思，但是根据王小姐的工作证及工作微信聊天记录等材料，可以证明王小姐与该单位存在事实劳动关系，且满一年未签订书面劳动合同，王小姐有权要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。

女员工怀孕期间，我们的法律也给予了特别的保护。用人单位实质是在得知王小姐怀孕后，随意捏造理由，辞退处于孕期的王小姐，用人单位该行为属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向田某支付赔偿金。

• 女子去世后捐赠器官 却把癌症传染给受赠者致3人死亡
• 女子将菜地里面的黄瓜套上可乐瓶，几个月后竟变成了这样
• 三千女子共跳汉服舞 创吉尼斯世界纪录
• 浙江12岁女生玩＂真心话大冒险＂输后被同学怂恿跳河溺亡
• 女子婚内出轨生下女儿后离婚 法院：赔偿前夫2万元精神损失费
• 女子在葡萄架上发现一条“青蛇”，看清后不敢相信了！
• 延安路上骑马女子被上海警方依法予以行政警告
• 浙江安吉获评“全国首个气候生态县”
• 女子被传销洗脑 列车长帮忙拯救
• 自贡女子跳河轻生 90后辅警奋勇跳水救人获点赞