有些“年龄门槛”是必要的

采访人员：如何判断招聘时的“年龄门槛”是否构成歧视？

杜江涌：我国相关法律以及中国２００５年批准加入的国际劳工组织第１１１号公约 ， 对年龄歧视有一个基本的界定 ， 只要是跟工作的具体内在要求没有必然联系的不合理年龄限制 ， 都可以认定为年龄歧视 。

但企业在招聘时设置“年龄门槛” ， 我们不能简单地认定为是年龄歧视 。 对于企业来说 ， 工作性质不同 ， 岗位要求也不同 ， 那么对劳动者的要求也就不同 。 有的工作岗位对于年龄、学历、经验等有着特殊的需要 ， 在这种情况下 ， 根据具体工作岗位要求进行招聘 ， 设定年龄限制 ， 我们是可以理解的 。

李志强：企业招聘时提出年龄要求是违法的 。 除非法律法规中有明确规定 ， 或所在行业、岗位有特殊要求 。

虽然我国《劳动法》等基本法中明确企业享有用工自主权 ， 但前提必须是依法行使 。 因此 ， 企业不能以此为由将年龄作为明确招聘条款 ， 这违反了法律法规中有关禁止歧视的内容 。

阎天：所谓就业中的年龄歧视 ， 一般是指没有法律准许的原因 ， 就对不同年龄的求职者或员工加以区别对待 。

不是所有的“年龄门槛”都构成年龄歧视 ， 比如大部分初任公务员岗位都要求报考者不得超过３５周岁 ， 公安部要求持Ａ１驾驶证开大客车的司机 ， 年龄不得超过６０周岁 ， 等等 。 一般认为这些都是合法的 。

判断“年龄门槛”是否构成年龄歧视的关键 ， 是“门槛”的设置有没有法律上可以接受的原因 。 如果一定的年龄是胜任职务所必需的 ， 那么“年龄门槛”就是合法的；反过来 ， 如果年龄与胜任职务不相关 ， 设定“年龄门槛”就纯粹是出于偏见 ， 这当然不合法 。 现实当中的情形往往处在这两个极端之间 ， 年龄与是否胜任职务的关系没有那么绝对 ， 判断起来有一定难度 。

稿源：(新华每日电讯")

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