采访人员：职场上的“３５岁危机”是如何形成的？

陈明权：就程序员这个职业来讲 ， 国内有种奇怪的职业：３０岁以后 ， 如果还在写代码 ， 不做管理工作 ， 那就是失败人生 。

在这种职业观的驱使下 ， 有好些人在职场初期 ， 专业能力一般时 ， 没有充分锻炼自己的硬核能力 ， 就急急忙忙转型做管理 。

这种人到了３０多岁以后 ， 如果职业出现波动 ， 确实不再好找工作 。 这就是“３５岁危机”在互联网行业的现状 。

从年龄上看 ， 这种人工作经验应该很丰富 ， 但有品质的经历很短 ， 而且这个阶段的人对收入要求也高 。 这当然会导致企业去招聘更年轻 ， 要求也相对不高的人 。

我接触过很多美国大龄程序员和职业经理人 ， 也和他们一起长时间工作过 。 他们五六十岁 ， 专业能力很强 ， 经验丰富 。 这些老程序员对团队来说 ， 是很宝贵的资产 。 年龄所带来的经验 ， 是给他们加分的 ， 并没有损害他们的职业竞争力 。

张煦：有些工种和职业是需要经验积累的 ， 比如医师、律师 。 但需要承认的是 ， 有些职业与精力、体能有关 ， 比如在特定行业里 ， 加班和９９６的情况较多 。 客观地说 ， 这些行业里人到中年的员工 ， 在时间分配上多少会有挑战 。

这就要求职场上有更资深工龄的人 ， 一定要扬长避短 。 不是拼时间和体力 ， 而是要总结经验和方法 ， 学会深度思考 ， 从而用巧劲做好业务 。 让自己在职场上永远保持竞争力 ， 终身学习 。

刘建斌：作为投资人 ， 我注意到不仅职场存在３５岁现象 ， 创业圈也存在３５岁现象 。 过去１０年 ， 涌现出了一大批优秀的８０后甚至９０后创业者 ， 他们创新能力强 ， 但不善于控制成本和风险 。 ｏｆｏ就是一个典型的案例 。 社会不仅要关注职场３５岁现象 ， 投资人也要对于创业圈年轻化的现象有所警醒 。

稿源：(新华每日电讯")

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标题：三十五岁是“职场分水岭”？听听这些过来人怎么说( 九 )