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三十五岁是“职场分水岭”?听听这些过来人怎么说( 九 )



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采访人员:职场上的“35岁危机”是如何形成的?

陈明权:就程序员这个职业来讲 , 国内有种奇怪的职业:30岁以后 , 如果还在写代码 , 不做管理工作 , 那就是失败人生 。

在这种职业观的驱使下 , 有好些人在职场初期 , 专业能力一般时 , 没有充分锻炼自己的硬核能力 , 就急急忙忙转型做管理 。

这种人到了30多岁以后 , 如果职业出现波动 , 确实不再好找工作 。 这就是“35岁危机”在互联网行业的现状 。

从年龄上看 , 这种人工作经验应该很丰富 , 但有品质的经历很短 , 而且这个阶段的人对收入要求也高 。 这当然会导致企业去招聘更年轻 , 要求也相对不高的人 。

我接触过很多美国大龄程序员和职业经理人 , 也和他们一起长时间工作过 。 他们五六十岁 , 专业能力很强 , 经验丰富 。 这些老程序员对团队来说 , 是很宝贵的资产 。 年龄所带来的经验 , 是给他们加分的 , 并没有损害他们的职业竞争力 。

张煦:有些工种和职业是需要经验积累的 , 比如医师、律师 。 但需要承认的是 , 有些职业与精力、体能有关 , 比如在特定行业里 , 加班和996的情况较多 。 客观地说 , 这些行业里人到中年的员工 , 在时间分配上多少会有挑战 。

这就要求职场上有更资深工龄的人 , 一定要扬长避短 。 不是拼时间和体力 , 而是要总结经验和方法 , 学会深度思考 , 从而用巧劲做好业务 。 让自己在职场上永远保持竞争力 , 终身学习 。

刘建斌:作为投资人 , 我注意到不仅职场存在35岁现象 , 创业圈也存在35岁现象 。 过去10年 , 涌现出了一大批优秀的80后甚至90后创业者 , 他们创新能力强 , 但不善于控制成本和风险 。 ofo就是一个典型的案例 。 社会不仅要关注职场35岁现象 , 投资人也要对于创业圈年轻化的现象有所警醒 。


稿源:(新华每日电讯")

【】网址:http://www.shadafang.com/c/ttkd7074.html

标题:三十五岁是“职场分水岭”?听听这些过来人怎么说( 九 )


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