【职业|职业卫生培训教材-课件(PPT演示).do】52、害告知,劳动合同书 职业卫生培训（上岗、在岗） 单位公告栏 岗位警示标识、中文警示说明 设备警示标识、中文警示说明 包装警示标识、中文警示说明 化学品、放射性物质中文说明书,职业病危害因素检测与评价,由专人负责 ， 确保正常工作 委托服务机构定期检测、评价 检测评价结果存入职业卫生档案 定期向安全生产监督管理部门报告 定期向劳动者公布 超标者立即治理 仍不符要求 ， 停止作业 ， 直至达标,职业健康检查,上岗前、在岗期间、离岗时均应检查 检查由卫生部门批准机构承担 检查结果告知劳动者 未体检不得上岗 ， 禁忌者不得作业 ， 有病者调离安置 检查费用业主承担 未离岗体检不得终止合同 建立职业健康监护档案 ， 无偿提供给 。

53、劳动者复印件,插入：什么是职业禁忌,职业禁忌 ， 是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时 ， 比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重 ， 或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态 。
如少数健康的劳动者在接触三氯乙烯约23周可出现全身药疹样皮炎和肝脏严重损害 ， 这种对三氯乙烯特别敏感的状态就决定他们不适宜从事接触三氯乙烯作业 ， 这就是三氯乙烯职业禁忌 。
接触某种职业危害因素亦可导致劳动者原有的疾病加重或其他的健康损害 。
如有肺部疾病的劳动者从事接触粉尘作业 ， 可使其肺部病情加重 ， 或更容易发展成尘肺病；有心血管疾病的工人从事 。

54、繁重体力劳动或者接触强噪声作业时易诱发心脏病发作；有精神病史或精神病的人操纵冲床容易受伤；有色盲的人驾车容易发生交通事故 ， 伤害自身或他人生命健康等等 ， 这些都是职业禁忌 。
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业 ， 违者可被处以5万元以上30万元以下的罚款,特殊人群职业健康保护,未成年人不得从事危害作业 孕期、哺乳期女工不得从事危害作业,急性职业病危害事故监控,有应急救援预案 发生事故立即救援和控制 立即报安全生产监督管理部门和有关部门 立即组织对受害者的救援或医学观察 卫生部门及时组织调查处理,职业病防治费用列支,职业病防治工作是生产经营活动的一个组成部分 防治费用应在生产成本中列支： 。

55、 -预防措施费用（管理措施、防护设施、个人防护用品等） -职业病危害治理费用 -工作场所监测、检测、评价费用 -健康监护费用（岗前、在岗、离岗前体检；疑似职业病人医学观察、职业病病人治疗、疗养） -职业卫生宣传教育培训费用,第四章职业病诊断与职业病病人保障,劳动者可以选择在用人单位所在地或者本人居住地医疗卫生机构进行职业病诊断,就业现状：流动就业人口上升 克服地方保护主义 方便劳动者 ， 更好地保护职业病病人的合法权益,疑似职业病病人的保障,人数众多 ， 应密切关注并使之得到切实保障 医疗机构告知和通知的义务（劳动者、用人单位） 用人单位及时安排诊断（警告并责令限期改正 ， 逾期不改处520万罚款） （第 。

56、56条） 诊断、医学观察期间不得解除或终止与其订立的劳动合同 诊断、医学观察期间所需费用由用人单位承担 。
解决疑似职业病病人的后顾之忧,何谓疑似职业病病人,健康损害与职业病危害因素关系不能排除； 同工作环境同时发生两例以上相同或相似健康损害的； 同工作环境已发现职业病人 ， 其他劳动者出现相似健康损害表现； 依据职业病诊断标准 ， 需做进一步检查医学观察或诊断性治疗以明确诊断的； 劳动者已出现健康损害 ， 但未达到诊断标准规定条件 ， 而健康损害还可能继续发展的,职业病病人享有的待遇,用人单位必须履行： 安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查； 对不适宜从事原工作的调离岗位并妥善安置； 对从事接触职业病危害作业 。

57、的劳动者给予适当岗位津贴,职业病病人的社会保障,职业病病人的诊疗、康复费用 ， 伤残以及丧失劳动能力的社会保障 ， 按照工伤社会保险的规定执行 。
（第58条） 工伤保险（强制性）：用人单位按工资总额的一定百分比上缴,实行社会统筹,设立工伤保险基金,用于对工伤职工或职业病患者提供医疗救治和经济补偿,用人单位承担职业病病人的医疗和生活保障（第60、62条,用人单位如未依法参加工伤社会保险的 ， 被诊断的职业病病人的医疗和生活保障由该用人单位承担 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0121/0021119719.html

标题：职业|职业卫生培训教材-课件(PPT演示).do( 十 )