（第16、17、27条） 5、卫生防护义务：用人单位必须采取有效的职业病防护设施 ， 并为劳动者提供个人职业病防护用品 。
（第23条） 6、 。

46、减少危害义务：用人单位应当采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料 ， 逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料 。
（第24条,7、职业危害监测义务：用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价 。
（第27条） 8、不转移危害义务：用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人 。
（第32条） 9、职业危害告知义务：用人单位对采用的技术工艺、材料 ， 应当知悉其产生的职业病危害 ， 不得隐瞒其危害 ， 还应通过合同、设置公告栏、警示标识和提供说明书等方式告知劳动者 。
（第25、27、34条,10、培训教育义务：用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培 。

47、训和教育 。
（第35条） 11、健康监护义务：用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查 。
（第36条） 12、事故处理义务：发生或可能发生急性职业病危害事故时 ， 用人单位应当立即采取应急措施和控制措施 ， 并及时报告所在地安监部门和有关部门 ， 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者 ， 应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察 。
（第38条,13、特殊劳动者保护义务：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业 。
（第39条） 14、提供职业病诊断资料的义务：劳动者申请作职业病鉴定时 ， 用 。

48、人单位应当如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料 。
（第48条） 15、职业病病人调离和妥善安置的义务 。
（第56、57、61条） 16、依照民事法律承担损害赔偿的义务 。
（第59条,职业病防治法精髓 保护劳动者健康权益,职业病防治法依据宪法关于公民享有生命健康权的规定 ， 制定如下规定： 劳动者依法享有职业卫生保护的权利 。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件 ， 并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护,劳动者享有职业卫生保护权利,工作生命权：享有保护 ， 不受危害 危害知情权：职业危害 ， 防护措施 教育培训权：危害知识 ， 防护知识 ， 法律知识 职业健康权：健康监护 。

49、 ， 职业病诊疗、康复 特殊保护权：未成年工、女工、残疾人 拒绝作业权：无防护条件 ， 违章指挥 ， 强令冒险 参与决策权：职业卫生民主管理 检举控告权：违法行为 ， 侵害健康 民事赔偿权：健康损害,劳动者履行职业卫生保护义务,履行劳动合同 遵守法律法规 遵守规章制度 遵守操作规程 接受教育培训 接受健康监护 用好防护设施 用好防护用品,第二章 前期预防,产生职业病危害的用人单位设立条件中对工作场所要求（第15条） 1.符合国家职业卫生标准； 2.有与职业病危害防护相适应的设施； 3.生产布局合理 ， 有害与无害作业分开； 4.有配套的更衣间、 洗浴间、孕妇休息间等卫生设施； 5.设备、工具、用具等设施符合保护生 。

50、理、心理 健康的要求； 6.保护劳动者健康的其他要求,职业病危害项目的申报制度,职业病危害项目申报管理办法 申报内容： 1.用人单位的基本情况； 2.工作场所职业病因素的种类、浓度或强度； 3.产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料； 4.职业病危害防护设施、应急救援设施,建设项目职业病防护设施的“三同时”制度（第18条,建设项目的职业病防护设施所需费用纳入建设项目工程预算 职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用,第三章劳动过程中的防护与管理,职业病防治管理措施,设置管理机构（组织）、配备专业人员 制定防治计划、实施方案 建立管理制度、操作规程 建立职业卫生档案、健康 。

51、监护档案 建立监测、评价制度 建立事故应急救援预案,职业病防护设施,车间全面通风、降温、空调、吸声、屏蔽设施； 有害岗位（设备）局部机械通风、除尘、排毒、降噪、减振、屏蔽等设施； 喷砂室、喷漆房、隔声室等独立防护建筑结构； 各类密闭隔离设施：密闭皮带、密闭烘道等； 为防护目的设计的专用生产流水线 ， 如钢板预处理流水线等； 现场急救用品、冲洗设备、应急通道、泄险区等； 各类报警装置； 其他防护设施,优先采用新技术、新工艺、新材料,某些职业危害严重的技术、工艺、材料由于自身特征难以治理 新工艺、新技术、新材料的使用是科学与社会进步的体现和发展必然趋势 是保护劳动者健康的带有根本性的技术手段,职业病危 。

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