40、doc 关于印发职业病目录的通知 卫法监发 2002108号.doc,职业病防治相关法律法规,目 录,第一章 总则 第二章 前期预防 第三章 劳动过程中的防护和管理 第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五章 监督检查 第六章 法律责任 第七章 附则,职业病防治法,职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病,要构成中华人民共和国职业病防治法中所规定的职业病防治法 ， 必须具备四个条件： 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者； 2、必须是在从事职业活动的过程中产生的； 3、必须是因接触粉尘、 。

41、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病 。
四个条件缺一不可,职业健康监护,主要包括职业健康检查和职业健康监护档案,一）职业健康检查,1、职业健康监护检查包括：上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查 。
2、职业健康检查与一般健康检查有什么不同 （1）一般体检是用人单位和工会组织对非接触职业病危害作业的员工进行的身体检查,属常规体检;
有的按职称、职务、年龄段或女工分组 ， 检查项目不尽相同 ， 以查五官科、心、肝、肾、肺、泌尿科、妇科等为主 ， 以发现常见病 ， 早期治疗 ， 其目的是保护员工的健康,2） 职业健康检查与一般体检不同：职业健康检查针对性强 。

42、 。
如就业前的健康检查是针对你将从事的有害工种的职业禁忌进行;
职业健康检查特殊性强 。
不同的职业病危害因素造成的健康损害都不同 ， 各有其特点 ， 如粉尘作业 ， 主要是呼吸系统的损伤 ， 要做X线胸片、肺功能检查等 。
接触铅作业者 ， 除做一般健康检查外 ， 一定要做尿铅、血铅等；职业健康检查政策性强 。
职业病防治法规定要做上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查 ， 要依法办事；职业健康检查不是所有医院都能进行 。
应由取得省级以上人民卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行 ， 否则检查结果无效,注： （1）用人单位对未进行岗前检查的劳动者不得从事有害作业 ， 对未进行离岗时体检的劳动者 ， 不得解除或终止劳动合同 。
（2）用人单位发生分立、合并 。

43、、解散、破产等情形时 ， 应对从事有毒有害作业人进行健康检查 ， 并妥善安置职业病病人 。
（3）对急性职业中毒人员 ， 应及时进行健康检查 （4）健康检查结果应及时通知本人 ， 对患有职业禁忌症的劳动者 ， 应及时调离原岗位 （5）职业健康检查应根据接触的职业病危害因素 ， 按职业健康检查项目及周期的规定 ， 确定检查项目和检查周期,二）职业健康监护档案,1） 劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史（2） 相应作业场所职业病危害因素监测结果（3） 职业健康检查结果及处理情况（4） 职业病诊疗情况等劳动者健康资料 。
职业健康监护档案应妥善保存 ， 劳动者有权查阅、复印其本人档案、离开时有权索取复印件,用人单位的义务,义务： 配 。

44、备防护设施、治理职业危害 作业场所危害评价与管理 劳动者健康监护（上岗前、在岗中、离岗时） 危害告知（合同、作用场所、培训教育） 建立危害监测和劳动者健康档案 职业病报告义务 对患职业病者的救治、安置 依法参加工伤劳动保险 落实职业危害治理和职业病防治经费 未成年工、女工保护,劳动者的权利,权利： 获得职业卫生培训教育 获得职业卫生防护 接受职业健康检查、职业病诊疗、康复服务 知情权：危害、危害后果、防护条件 要求改善工作条件 拒绝强令违章操作、冒险作业 批评、检举、控告 参与民主管理 享受国家规定的工伤保险待遇 要求并获得健康损害赔偿,用人单位的法定义务 职业病防治法对用人单位的义务做了明确 。

45、规定 ， 主要归纳为如下内容： 1、健康保障的义务：用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件 ， 并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护 。
（第4条） 2、职业卫生管理义务：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制；职业卫生管理组织机构和职业卫生管理制度 。
（第5、21条,3、保险制度：用人单位应当依法参加工伤社会保险 。
（第7条） 4、报告义务：用人单位应当及时、如实向行政部门申报职业病危害项目和职业病危害事故、职业病危害因素检测与评价结果 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0121/0021119719.html

标题：职业|职业卫生培训教材-课件(PPT演示).do( 八 )