(三)部门开展自查 。
单位、各股(站)室、办 ， 结合征求到的意见 ， 重点围绕执法、监管、服务、办事、廉洁等方面存在的问题 ， 采取大家议、群众评、自己找、领导点等方式 ， 深挖细究 ， 摆现象查危害挖根源 ， 实事求是 ， 不遮遮掩掩 ， 不避重就轻 ，。

12、也不言过其实 ， 针对查找的问题 ， 填写部门自查表 ， 主要领导和分管领导 ， 分别提出了改进意见和工作要求 。
(四)撰写自查报告 。
为切实增强自查自纠工作的针对性、实效性 ， 着力自我改进、自我提高、自我完善 ， 我们要求自查报告 ， 客观、真实、准确、有效 。
为此 ， 每个同志 ， 根据自身存在的问题和不足 ， 深入分析 ， 认真自剖 ， 明确努力方向 ， 制定改进措施 。
对思想层面上的问题 ， 强化学_ ， 深化认识 ， 端正思想;
对行为方面的问题 ， 纠偏引正 ， 认真整改 ， 规范行为 。
能立即改进的 ， 要立竿见影;
对一时难改到位的 ， 明确时限 ， 限期整改到位 。
通过专项整治 ， 切实达到：思想上有明显提高、作风上有明显转变、工作上有明显加强、个人素质有明显提升 。
二、存在问题经 。

13、过认真梳理 ， 当前我局干部作风建设主要存在以下问题 ， 有的只是个别和少数现象 ， 但却影响整个单位建设 。
一是精神不够振奋 。
少数同志工作时间长、年龄偏大 ， 有船到码头、车到站的思想 ， 工作动力不足 ， 精神不振奋 ， 不求有功但求无过 ， 不够积极主动 ， 上级有要求和领导交办的事去做 ， 没要求、不交办就不思、不想、不动 ， 甘于平庸 。
二是服务不够周到 。
对前来办事的 ， 能热情接待 ， 但在告之解读中 ， 由于时间紧工作忙 ， 解读不够详细、不够具体、不够耐心 。
在项目检查监管执法中 ， 有时语气比较生硬 。
三是公开不够及时 。
党务政务公开工作 ， 还不是十分科学、规范、及时、有效 ， 尤其是在城建项目信息更新上 ， 不够及时 ， 难以满足社会需要 。
四是遵纪不够严格 。
虽 。

14、然加强了机关效能的督查和管理 ， 但还存在个别人迟到早退 ， 工作时间借办公事为由 ， 外出办私事 ， 上网做与工作无关的事时有发生 。
五是工作不够深入 。
对建筑业企业员工的培训不够 ， 有待加强 。
建筑市场的标后监管 ， 还需进一步完善 。
部分施工现场质量、安全整改没有落实到位 ， 边街小巷道路、路灯配套设施不够完善 ， 造成群众出行不便 。
以上这些问题产生的根源 ， 一方面 ， 由于少数干部事业心责任感不强 ， 造成工作作风不正、不实;
另一方面 ， 不经常 ， 管理不严格 ， 措施不得力 ， 监督不到位 ， 造成工作作风浮躁 。
三、整改措施1、深化 ， 筑牢干事创业思想 。
干部队伍是我们事业的核心力量 ， 我们要干部树立正确的人生观、价值观、事业观 ， 要立志做大事 ， 不要立志做 。

15、大官 ， 把工作岗位作为干事创业的平台 ， 脚踏实地 ， 奋发有为 。
全体干部要想干事、会干事、干成事、不出事 。
牢固树立无功就是过 ， 平庸就是错 ， 占位必司职 ， 无为就让座 。
以时不我待的精神 ， 以苦励志 ， 奋力干事 ， 坚忍不拔 ， 奋勇争先 ， 勇创一流工作业绩 。
把干部经常化、制度化 ， 持之以恒抓下去 ， 始终保持我局干部队伍的蓬勃朝气 。
2、转变观念 ， 提高服务办事能力 。
要切实转变观念 ， 牢固树立工作就是服务的理念 ， 坚持以人为本 ， 热情为群众服务 ， 热衷为项目服务 ， 热心为发展服务 。
在工作中 ， 决不能高高在上 ， 唯我独尊 ， 更不能门难进、脸难看、事能办 ， 不能办事生硬走程序 ， 机械地完成任务 。
要热情诚恳 ， 真心实意地接待每位客户、群众 。
事无巨细 ， 时无定时 。

16、 ， 一一办理 。
符合规定的要办 ， 不符合要求或手续不全的 ， 要说明情况 ， 解释原因 ， 不可一推了之 ， 需要帮助的提供帮助 ， 需要协调的要主动协调 ， 不能说办不了、不能办 ， 而要说我能办、帮你办 。
既要周到更要有耐心 ， 不但要说得准、说得透、说得全 ， 而且要说得巧 ， 说话要悦耳顺心 ， 让前来办事的人 ， 知道办事所需材料、办理程序、办理时限、收费标准与根据 ， 让每一个客户感到舒心、满意 。
3、落实制度 ， 做好信息公开工作 。

来源：(未知)

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标题：城市建设发展公司自查报告-城市建设发展公司( 三 )