【2011|2011年烧成车间工资考核办法MicrosoftWord文档】1、2011年烧成车间工资考核办法一、工资组成 工资组成部分：出勤工资、考核工资、标准化班组自主 管理工资、津贴补助 。
（一）出勤工资： 出勤工资：体现多工多酬的原则 ， 以工数为基础 ， 出勤 21 天为 300 元 ， 出勤 25 天以上为 400 元 ， 出勤 28 天以 上为 500 元 ， 无论任何原因 （含车间放假 ）均以实际出勤天数 为准享受出勤工资 ， 出勤天数少于 21 天不享受出勤工资 。
（二）、考核工资：1、每人每天为 4 分 ， 小班按照当日的产量考核 ， 大班 按三班平均日产量考核 。
80 吨熟料 1 分 。
2、检修车间计划停机检修每日的考核分数为 5 分 ， 按检修任 务卡考核 。
其中车间领导、领工人员的分配系数 。

2、为 1.5， 电 钳工为 1.4， 其他人员为 1.3， 看场子为 1 。
检修后开机连续 运行不到 3 天出故障为检修责任事故 ， 按照设备事故处理责 任人 。
（ 2）加班人员由车间、班组根据实际需要安排 ， 由值班 人员确定 。
（3）凡是因本班责任事故造成加班 ， 没有加班工资 。
（ 4）检修原则上不允许请假 ， 确实有特殊情况 ， 请假必须由车间主任批准 。
3、岗位考核的分配系数： 付主任、技术员1.5 段长 1.4 班长、主烧1.3 电钳工、主捅、副烧1.25 托轮、副捅、磨机、链斗、高温风机1.1 均化库、放煤、倒库1.0 办事员、库管员、验收员 1.04、计算办法A、考核工资=实际考核分数x车间每分的钱数x岗位系 。

3、数B、车间每分的钱数=（总结算工资-出勤工资-劳务费- 标准化班组自主管理工资）*总分数（三）、标准化班组自主管理工资：班长、班组正式职工 。
1 、标准化班组自主管理考核中 ， 班组包括的人员为承 包本班组的副主任、段长、生产一班（窑头段） 生产二班（窑中段） 生产三班（窑尾段）：梁德合、李登殿、董 军：王保红、王克忠、葛瑞军：刘恩勇、亢军峰、革雪明：景云彪、2、标准化班组自主管理考核资金来源标准化班组自主考核的资金按车间结算工资 20% 提取 ， 2%上交公司由公司每季度对班组进行考核奖励 ，18% 由车 间班组根据班组各成员表现拿出具体分配方案 ， 经车间审核 后分配 。
资金不足或富余 ， 均由工资总额补充或 。

4、吸纳 。
3、标准化班组自主管理考核奖励A、设备管理：按各班段承包设备影响窑运转时间考核 生产班组第一名： 3000 元 ， 第二名： 2000 元 ， 第三名：1000 元 。
大班按生产班组第二名人均计算 。
窑中段岗位设备未影 响窑运转窑中段多奖励 500 元 ， 并按岗位（框架、托轮篦冷 机、看火、链斗）奖励 100 元/ 人 。
B:效率管理：按各班段窑台时考核 。
生产班组第一名：3000 元 ， 第二名： 2000 元 ， 第三名： 1000 元 。
大班按生 产班组第二名人均计算 。
C:质量管理：按各班段熟料升重和游离钙综合合格率 考核 。
生产班组第一名： 3000 元 ， 第二名： 2000 元 ， 第三 名： 1000 元 。
大班 。

5、按生产班组第二名人均计算 。
D ：单项奖励： 单耗奖：煤耗、电耗、耐火材料消耗完成给相关人员 适当奖励 。
合理化建议、小改小革奖励：一般奖励30-50元 ， 较大的奖励 50-100 元 ， 重大的奖励在 150-300 元 。
亮点岗位奖：亮点岗位的职工达到公司考评要求的 ，每月奖励 30 元 。
副主任班段长重点监控对象奖：副主任、段长、班长 分别针对分管设备 ，工艺进行重点监护 ，车间制定监护范围 ，重点监护的设备造成停机影响窑的运转 4-8 小时按 50% 奖 励 ， 8 小时以上取消当月设备监护奖励 ，奖励办法 ，副主任、 段长 300 元 ， 班长 200 元 。
培训奖：车间对在职工培训中表现突出、为车 。

6、间做出贡献的职工经车间班子会研究可给予奖励 30-300 元 。
（四）各种津贴补助1、夜班费为每日 2 元 ， 窑工为 5 元；2、值班补贴：每天值班 30 元， 每月按实际值班天数补 助 。
3 、班长津贴：每个班长每月 100 元 ， 工会主席 80 元 。
4 、洗衣服每次 20 元 。
5、特殊补助：重大困难 300-500 元（主要为大病、丧 事等） 。
6、有师徒关系的结对培训 ， 每月给师傅 80 元带徒费 ，三个月后对师徒进行考核 ，考核合格奖励师傅 100 元 ， 奖励 徒弟 200 元 。
否则师傅退还带徒费并罚徒弟 200 元 。
（五）其它1、管理人员必须履行自己职责 ， 如值班、走动式管理、 个人学习、车间临时安 。

7、排的工作、所负责的工作以及相应的 记录必须严格执行 。
2、请假制度：职工休班、事假均需申请 ， 并出具书面 请假条 ， 由班长和车间主管考核的领导签字送办事员处保 存 ， 未出具书面请假条者均以旷工对待 ， 除本天无出勤外 ，并扣除原已出勤工数一个（每工 4 分） ， 确因紧急和特殊原 因不能出具请假条者 ， 电话请假后 ， 必须在上班时补书面假 条 ， 未补假条月底考核按旷工处理 。
婚、丧、产假按国家规定执行 ， 超过天数按事假对待 。
工伤按基本工资 80%， 病假工资 ，有住院证明的按基本工资 60%， 每超 1 月降 20% 递减 ， 超 3 个月不付工资 。
事假不享受任何补贴3、职工因违反劳动纪律到新岗位后试用期为二个月 ，试用期的系数下降 0.1， 试用期过后考核合格恢复岗位系数 。
本办法从 2011 年 7 月起执行 ， 本办法解释权归烧成车 间 。
烧成车间2011 年 7 月 。

来源：(未知)

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