各单位、各部门在活动过程中发现这些问题 ， 及时引导这一部分党员干部纠正错误的思想认识 。
针对梳理出来的问题 ， 结合实际工作突出“四性”：一是注重“谈心交心”活动的真实性 。
即要讲真话、讲实话 ， 谈心必须结合具体的人 ， 坚决杜绝那种不认真、不负责的谈心；二是注重谈心内容的深刻性 。
让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事 ， 而不是无关紧要的小事、琐事 ， 要求结合思想工作实际 ， 坚持有一说（一）、有二说二 ， 既谈自身问题 ， 也谈对方不足；既谈工作问题 ， 也谈生 。

7、活问题；同时在谈话中注重侧重点 ， 如在班子成员之间重点围绕交流思想、消除误会、增进理解、促进工作来谈；同事之间重点围绕加强协作、搞好合作来谈；上下级之间围绕提出工作思路、改进工作方法、增强工作默契来谈；三是注重谈心交心的经常性 。
把谈心活动的好经验好做法进行总结提炼 ， 形成制度 ， 每季度开展谈心交心活动 。
通过经常化的谈心 ， 及时加强沟通 ， 有效地增进了解 ， 增进团结 ， 及时发现问题、解决问题 。
四是注重谈心气氛的和谐性 。
就是要让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心氛围 ， 如谈话者与谈心对象要平起平坐而非居高临下 ， 坚持与人为善等 ， 使谈心对象乐意和你交心 ， 乐意和你讲真话 。
（四）、效果明显 。
一是通过开展谈心活动 ， 各级党组织进 。

8、一步加强了对深入学习实践科学发展观活动的认识和开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育活动的精神内涵 ， 加深了我县xx员在各自行业中树立和落实科学发展观的重要性的认识 。
二是通过开展“谈心交心”活动 ， 强化了各级党组织负责人的责任意识 。
各级党组织书记都能够认识到抓好班子是关键 ， 在班子当中能够注意协调好各成员之间的关系 。
在抓好班子建设的同时抓好党员队伍建设 ， 抓好现有党员的教育管理 ， 并发挥他们在各项工作中的先锋模范作用 。
三是通过开展“谈心交心”活动 ， 进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性 ， 使党员认识到自己是一名党员 ， 思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合党员的要求 。
在工作 。

9、任务重的时候 ， 能够顾大局、识大体 ， 主动为事业发展 ， 为人民群众排扰解难 。
四是通过开展谈心活动 ， 进一步掌握了党员的思想动态和了解了党建工作中存在的问题 。
五是通过开展谈心活动 ， 进一步增强了党群干群关系 。
在谈心活动中 ， 各级党组织领导以身作则带好头 ， 带头进行自我剖析 ， 带头开展批评和自我批评 。
各级党支部书记认真履行职责 ， 积极创造良好的谈心氛围 ， 引导党员说真话、说实话 ， 使广大党员提出了过去不愿提 ， （文章二）：谈心谈话总结深入开展“谈心”活动情况总结根据xx2xx年7月份谈心活动方案的要求部署 ， 为进一步巩固和加强党的基层组织建设、推进干部人事制度改革 ， 全面巩固xx组织工作的满意度 ， xx办领导班子本着“沟通思想 。

10、、找准问题、增进团结、共同提高”的原则和目标 ， 认真组织了谈心谈话活动 ， 现将活动总结汇报如下：（一）、高度重视 ， 周密安排 ， 确保活动取得实效为确保此次谈心活动取得实效 ， 我办将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设 ， 提升人事人才工作水平的一项重要举措 ， 领导班子进行安排部署 。
领导干部与职工之间普遍开展谈心活动 ， 实现谈心活动全覆盖 ， 并要求做好详细记录 ， 确保此次活动取得实实在在的效果 。
（二）、形式多样 ， 强化沟通 ， 坦诚相见 ， 广泛深入地进行谈心交心7月14日 ， 我办广泛开展了 “一对多”、“面对面”的谈心活动 。
此次活动谈心次数达5次 ， 综合梳理意见6条 。
班子成员之间、各部门负责人之间普遍开展了谈心交心活动 。
。

11、大家与人为善 ， 坦诚相见 ， 沟通思想 ， 找准问题 ， 消除隔阂 ， 增进团结 ， 形成共识 。
大家开诚布公地坦露心声 ， 坚持实事求是的原则 ， 从团结的愿望出发 ， 本着对同志对事业高度负责的态度 ， 进行了批评与自我批评 。
谈话内容涉及到工作作风、廉政建设、学习、生活等各方面 。
在谈心活动中 ， 班子成员通过沟通思想 ， 增进理解 ， 找准问题 ， 形成共识 ， 共同进步 。

来源：(未知)

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