1、xx年X月X日精品范文-谈心交心活动总结_活动总结（文章一）：谈心交心活动总结贞丰县“谈心交心”活动总结为扎实推进“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育活动 ， 进一步巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果 ， 根据州委党建领导小组办公室的安排 ， 我县从5月底到6月底在县直各部门各单位党委（党组）领导班子和党员干部职工中普遍开展了“谈心交心”活动 ， 我县的主要做法是：（一）、高度重视 。
为保证谈心活动取得实效 ， 谈心活动前 ， 党组织负责人认真做好谈话准备 ， 选择适当的谈心内容 ， 讲究谈心方式 ， 引导党员说出真话、实话 ， 提出过去不愿提、不便提的意见 ， 以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的 。
在县党政领导班子内 ， 郭玉海同志 。

2、带头与县委常委一一谈心；余越前同志与党员副副县长分别谈心；其他县委常委、党员副县长之间也坦诚相见 ， 认真开展谈心交心活动；县委委常委、党员副县长还主动与所分管单位（部门）的主要领导谈心 。
由于我县党政班子团结协作 ， 郭玉海书记以身作则 ， 作好表率 ， 以事业统一一班人的思想 ， 班子成员之间讲大局、讲配合 ， 营造了团结创业的氛围 ， 通过谈心更增进了了解 ， 增强了团结 。
未存在影响团结和影响发展的矛盾问题 。
（二）、形式多样 。
为扎实深入开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育 ， 开创基层党建工作新局面 ， 贞丰县本着“沟通思想、找准问题、增进团结、解决问题、推进工作”的原则和目标 ， 广泛开展形式多样的谈心交心活动 ， 通过谈心谈认识 ，。

3、交心交共识 ， 真正在全县上下形成了共解难题、共创业绩、共谋发展的工作合力 。
活动呈现出“四个四”的特点：一是采取“四种形式” ， 做到“四个必谈” 。
活动采取“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”四种形式 ， 同时做到主要领导与班子成员必谈、领导干部与分管部门负责人必谈、支部书记与党员必谈、党员干部之间必谈 ， 真正达到了谈心态度诚、对象广、形式活、内容深、效果实的要求 。
二是强调“四要四有”标准 ， 做好“四个明确” 。
活动强调谈心交心要事前预约 ， 有准备地谈；要平等交流 ， 有诚意地谈；要抓住问题 ， 有针对性地谈；要把握实质 ， 有深度地谈 。
要求广大领导干部要深入领会开展谈心活动的重要意义 ， 明确谈心活动的对象、谈心内容 。

【精品|精品范文-谈心交心活动总结_活动总结】4、和谈心方法 ， 确保谈心交心活动取得实实在在的效果 。
三是坚持“四个之间” ， 做到“四个注重” 。
谈心的内容围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题 ， 紧扣当前全县和本部门、本单位工作实际 ， 在“谈心交心”活动中 ， 坚持“四个之间”：即县主要领导之间广泛谈 ， 各单位负责人之间重点谈 ， 部门单位班子成员之间认真谈 ， 党员与党员之间个个谈 。
同时 ， 注重引导广大党员干部找出制约全县经济社会发展的瓶颈问题 ， 提出今后努力的方向；注重引导大家讲求政治性和原则性 ， 不回避矛盾 ， 不相互吹捧；注重谈心交心的方式方法 ， 真谈问题、谈真问题；注重由内到外 ， 由小到大 ， 由表及里 ， 由浅入深 ， 一步步把交心谈心活动引向 。
四是围绕“四个结合” ， 做到“四个务必” 。

5、 。
结我县经济社会发展中存在的突出问题谈心交心；结合人民群众最关心、最直接、最现实的问题谈心交心；结合领导干部和单位班子之间人与人之间存在的误会和矛盾交心谈心；结合加强基层组织建设、作风建设、干部职工队伍建设、选人用人等方面的意见和建议交心谈心 。
务必诚心谈出自己的真实想法；思想汇报专题务必真心听取别人对自己的批评意见；务必虚心采纳他人的合理建议；务必用心改进自身工作、学习及生活中存在的不足 。
使谈心触及思想、触及灵魂 ， 形成了广开言路、广纳贤言、互相启发、共同进步的良好氛围和风气 。
（三）、存在问题 。
活来开展以来 ， 还有极少数党员干部宗旨意识不强 ， 不重视“谈心交心”活动 ， 存在“不疼不痒 ， 不负责任”的 ， 个 。

6、别党员在谈话过程中正话反说 ， 吹毛求疵 ， 甚至搞人身攻击；还有些党员干部 ， 把“谈心交心”活动当成小事、无关紧要的事 ， 谈工作、谈生活都是“浅入浅出” ， 缺乏对这一活动的正确认识 。

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