针对以上存在的不足和问题 ， 在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：（一）、加强对人力资源专业知识的学习 ， 参加人力资源相关培训 ，。

12、做到全面深入的掌握本职工作的专业知识 ， 以便结合实际更好的开展工作 。
（二）、以实践带学习全方位提高自己的工作能力 。
在注重学习的同时也需要抓实践 ， 在实践中利用所学知识 ， 用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平 。
(三)、对工作中有些进展不顺利的问题 ， 需要滤清思路重新整理 ， 对工作中的不足进行改进 ， 养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯 。
最后感谢我的领导和同事们 ， 感谢领导热忱的指导我 ， 感谢同事诚恳地对待我 。
在新的一年里我决心再接再厉 ， 更上一层楼 。
（文章三）人事专员年度工作总结怎么写人力资源部自成立到现今已经一年半时间了 ， 很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程 ， 从无到有 ， 从当初的不完善 ， 慢慢成长到今 。

13、天的成熟 。
自2xx年年以来 ， 人力资源部的队伍在慢慢壮大 ， 引进了人才 ， 水平得到了很大的提高 ， 人力资源建设正在逐步走向规范 ， 职能作用也在逐渐得到体现 。
公司领导对人力资源部的建设极为关心 ， 这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂 。
过去 ， 大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生 ， 不知公司设如此部门真正的用意在哪里 。
通过今年大家的同心协力 ， 已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持 。
上半年因部门人手紧缺 ， 使得一些工作无法真正展开 ， 一直在做着基础工作 ， 今年上半年莫总监任职以来 ， 对人力资源部工作进行了整理 ， 明确了每个人的工作职责 ， 使分工更加细致化 ， 现对于今年的工作总结（一）、对于公司员工的人事档案及资料进 。

14、行收集及管理 ， 使其更加完善化 ， 保持公司档案的完整性 ， 为保证日后的分析工作提供更准确的信息 。
因档案内容涉及公司有关机密 ， 期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识 。
协助上级掌握人力资源状况;
填制和分析各类人事统计报表 。
为人力资源规划工作提借准确的信息 。
（二）、负责管理员工劳动合同 ， 办理劳动用工及相关手续;
到目前为止 ， 劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利 ， 主要因为市场推广部业务人员较散 ， 集中的机会较少 ， 经常都是来去匆匆 ， 致使部分业务人员至今未能签署劳动合同 。
计划争取过年这个机会 ， 把合同签署工作完成好 。
(三)、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理 ， 按月准确出具考勤报表 。
其中员工考勤又是一个 。

15、难点 ， 公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了 ， 由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好 。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申 ， 并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统 ， 但因公司许多工作岗位性质的不同 ， 员工工作时间经常需要弹性化管理 ， 还是不能很好的交上令人满意的考勤数据 ， 但为了防止有些员工“言过其实” ， 照成考勤不公的结束 ， 考勤系统还需更加完善 。
（四）、执行各项公司规章制度 ， 处理员工奖惩事宜;
对于有些员工不遵守公司规章制度 ， 致使工作上出现较大失误或较大错误 ， 人力资源部通过周密调查之后 ， 给予了合理公正的行政处罚 ， 并对当事人进行了思想教育 。
本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行 。

16、政处罚 ， 均认识到了自身的错误 。
（五）、公司充分考虑员工的福利 ， 各项福利制度正逐渐开始实施 。
比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟 ， 在本部也得以实现;
每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作 ， 丰富了员工的业余生活;
考虑到员工的保障问题 ， 公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种 ， 保险期间有一员工不慎摔伤 ， 我们及时与保险公司取得了联系 ， 并申请了相应的理培 ， 解决了员工的后顾之忧 。
等等这些都大大调动了员工的工作积极性 ， 从而起到了激励员工的作用 。
（六）、进行促销人员的管理工作 。
自今年9月份以来 ， 人力资源部正接手促销人员的管理工作 ， 通过资料收集分析 ， 发现虽然制定了相应的管理制度 ， 但 。

来源：(未知)

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