对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训 ， 职业生涯培训等 。
同时 ， 从公司内部选拔培训师 ， 选拔一批内部优秀人员作为公司讲师 ， 来为公司员工培训 。
这些东西一旦建立起来 ， 形成公司的规章制度长期实行下去 。
（2）、外部讲师的聘请公司要发展 ， 就不得不走向外面世界 ， 多了解外面 ， 让员工多充实下知识 。
要在一年间定期组织一到两次的培训 。
（3）、人力部门开发一些课件 ， 对员工进行定期的培训 。
（二）绩效考核方面知道公司销售助理是分为五个等级 ， 建立等级工资 。

23、制 ， 但是感觉这有些单一 ， 不足以全方位考核员工 ， 等级工资制对员工的激励不够 ， 我想在征得领导同意的情况下 ， 建立另一种绩效考核制度 ， 由每个部门的主管来考核自己的员工 ， 根据手下员工的多少来进行比例的划分 ， 分为四个等级 ， 从0到4四个等级 ， 等级之间有50-100元工资左右的差距 ， 让主管根据员工每个月的表现分别评等级 。
以此类推 ， 相应主管由部门经理进行考核 。
这样能激励表现更突出的员工 ， 同时也鞭策那些工作起色不大之人 。
公司不鼓励员工请假 ， 为了激励员工 ， 应该设有每个月的全勤奖 ， 以表扬那些月度内没有请过假的人 ， 同时 ， 也把这个作为年度评优考核的一个重要依据 。
作为一个后勤服务部门 ， 深知服务好公司每个员工是人力部门人员最 。

24、起码的要求 ， 为员工谋利 ， 为企业分忧 ， 也将是我们人力工作的方向 ， 平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的挑战 。
公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步 ， 同时 ， 职能管理部门也相应应该得到重视和提高 ， 因为 ， 光有生产和销售 ， 没有足够的管理能力 ， 公司只能永远停留在局限水平 。
希望人事部门得到领导的重视 ， 来大力推行各项管理职能 。
我将不遗余力地为之而努力和奋斗 。
（文章五）人事专员年度工作总结怎么写今年 ， 我通过人才招聘 ， 在__公司得到了自己的第一份工作 ， 带着对事业的和对新生活懵懂的情愫 ， 我走上了公司人事专员的工作岗位 。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口 ， 且没有任何工作经验大学生来讲 ， 一切都是陌生而新 。

25、鲜的 。
工作中 ， 我一直虚心求教 ， 恪尽职守 ， 努力做好本职工作 。
在过去的一年里 ， 虽没有轰轰烈烈的战果 ， 但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺 ， 对于每一个追求进步的人来说 ， 都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点” ， 也算是对自己的一种鞭策 。
现就近一年来的工作情况做一个总结 。
（一）、制定并落实相关人事管理制度初到公司 ， 适逢结构重组 ， __结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度 ， 并由我负责公司的考勤统计工作 。
在执行过程中 ， 我能够尽快适应公司的政策安排 ， 尽可能做到实事求是的统计考勤 ， 每月初以统计数据为依据 ， 及时为员工饭卡进行充值 ， 为大家做好后勤保障工作 。
（二）、归档人事档案我知道 ， 及时更新各 。

26、兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用 ， 因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待 。
我能够做到分别以纸板和电子版备份 ， 严格审查全体员工档案 ， 对资料不齐全的一律补齐 ， 并及时将最新的信息复印并分发给__公司各位领导及办事员备查使用 。
(三)、为员工缴纳社保费及住房公积金 ， 管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作 ， 对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉 。
面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动 ， 我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作 。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完 。

27、成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失 ， 关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否 。
公司领导将这样举足轻重的工作交给我 ， 是对我工作能力的信任和考验 。
为了不辜负这份信任 ， 我大胆工作 ， 不懂就问 ， 得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助 。
此外 ， 我自己也常常浏览相关部门的官方网站或通过现场请教办事员的方式学习提高 ， 得以进一步开展工作 。

来源：(未知)

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