（二）员工工伤医疗期满后 ， 经劳动部门确认 ， 分别不同情况 ， 按国家有关 规定办理 。
第二十二条 请假程序（一）员工请假 ， 必须事前填写请假申请单并提供有关证明 ， 办理批准 手续 ， 经批准后 ， 假期方为有效 。
（二）因突发事件或急病来不及先行请假者 ， 应利用电话或其它方式迅速向 部门经理请假 ， 返回公司后补办请假手续 ， 否则以旷工论 。
员工休年假、探亲假前 ， 至少提前一周与直接上级和人事专员协商 ， 妥善安 排好工作第五章加班管理第二十三条 全体员工应当充 。

13、分利用工作时间 ， 高效优质地完成本职工作 。
确因工作需要加班的 ， 应由员工填写加班申请单 ， 由直接主管审核 ， 交部门 （单位）经理批准 ， 作为记录加班时间、发放加班工资的依据 。
第二十四条 各单位在不影响工作的前提下 ， 对加班员工首先应考虑在部门 内部安排倒休（法定假日加班除外） ， 不发放加班费；不能安排倒休的 ， 为员工 提供加班补偿 ， 加班时数以加班申请单为依据 。
公司各级管理人员、技术人员 ， 不享受加班工资待遇 。
第二十五条加班、加点工资的计算以每小时工资报酬为基数 ， 具体计算过 程如下：A（元/小时）=员工月工资（元）/168加班报酬B（元）=加班时数*加班比例*小时工资正常工作日下班后加班 ， 每小时支付 1.5A的 。

14、报酬；公休日加班 ， 每小时支付2A的报酬；节假日加班 ， 每小时支付 3A的报酬 。
特殊工种人员加班工资管理办法另行制定 。
第六章 附则第二十六条 上面所述的“带薪”是指月岗位工资和绩效工资均不受影响 ， “岗 位工资”是指员工在现岗位上的月固定工资 。
第二十七条 本规定解释权属总部人力资源部 ， 自下发之日起执行附：员工请假单加班申请表出差申请表员工请假单编号：填表日期：年 月 日姓名性别部门职位请假类型请假原因事假婚育奖励假病假产假公假陪产假工伤假探亲假婚假丧假年休假有薪事假孕（体）检假请 假 时 间自年月日时至年月日寸 。
部直接主管签字：年 月日门意见人事经理签字：年 月 日部门领导签字：年 月 日人力资源 部意 见签字：年 月日主管领导意见（签章）：年月日销假时间年月日时 ， 实际天 ， 其中路程天 。
签名：备注请假员工务必在假期结束后8小时内办理销假手续 。
加班申请表编号:填表日期:年 月 日申请部门申请人加班事项加班起止时间部门意见人力资源部意见备注出差申请表编号：填表日期：年 月日出差人职位部门r r 77 口斗【VnAr口 4-P ) 、出差时间月日起至年月日止共计天 。
出发时间暂支差旅费交通工具1、飞机；2、火车；3、其他出差地点从（经）到 。
出差事由部门意见部门领导签字：年月日主管领导意见主管领导签字：年月日备注员工出差乘坐飞机必须经过公司主管领导审批同意 。

来源：(未知)

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标题：XX|XX公司员工考勤休假管理办法样式( 三 )