1、北京首信公司员工考勤休假管理办法第一章 总则第一条 为保障公司工作的有序进行 ，提高员工的工作效率 ，树立良好的工 作作风 ， 根据国家劳动法及相关法规 ， 结合公司实际情况 ， 制定本办法 。
第二条 员工考勤包括对员工上下班、 休假情况等进行考核 ，休假类型包括 事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲 假 。
第三条 本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工 。
第二章 工作时间第四条 本公司执行以下的工作时间：（一）正常工作时间：公司每日工作 8小时 ， 每周 40 小时 ， 一周两天公休日 （星期六和星期日） 。
（二）每日上班时间为： 08：30-17：00 ， 午餐时间 30 分钟 。
（三） 。

2、销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从 工作的需要可不受上述规定的限制 。
第五条 多班制（一）因工作需要 ， 经部门经理批准 ， 可以实行多班制 。
员工将按照不同的 班次轮流上岗、公休 ， 但其每周的平均工作时数仍为 40 小时 。
（二）实行多班制的部门 ， 应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康 ， 在安排班次时 ，要使员工上一班下岗与下一班上 岗的时间间隔至少为 12 小时 。
2、员工在夜间 22：00 至次日凌晨 8：00 的工作时间为夜班工作时间 ， 享有 夜班津贴 。
3、实行多班制工作计划表 ， 须交人力资源部门备查 。
第六条 关于怀孕女员工（一）怀孕期在 7 个月或以上、在生产一线工作的女员工 ，。

3、依据国家相关法 律及政策规定 ， 享有不上夜班的权利 。
（二）如果怀孕女员工的身体较弱 ， 无法坚持工作 ， 持县级以上医院的相关 证明 ， 经报批后 ， 可在家休养；其每月工资暂定为 600 元 ， 并保证在扣除保险及 住房公积金之后 ， 月薪不低于当年北京市的最低生活标准 。
第三章 考勤管理第七条 考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录 ，以加强公司对作息时间 的实施 ， 并提供必要的统计资料 。
员工使用考勤卡 （上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况 。
公司严禁代打 卡行为 ， 对于代打卡员工 ， 一经发现 ， 一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人 民币 300 元 。
第八条 员工请假、休假 ， 必须履行相关程序和手续 。
第九条 凡属下列情况之一的 。

4、缺勤 ， 均为旷工 ， 并按员工手册处罚规定处 理：（一）未经请假或请假未准而缺勤两小时者；（二）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者；（三）超过批准的假期又没有及时早报续假 ， 未提供有关证明的缺勤；（四）以虚假理由请假而休假者；五）单位、部门或职位调整 ， 不服从分配 ， 逾期不到岗的第十条 培训学员的考勤（一）参加公司内部培训、学习的员工 ， 填写培训考勤表 ， 由培训主管给部 门提供考勤反馈；（二）在国内或出国学习的学员 ， 根据被批准的实际在外天数 ， 由部门自行 考勤 。
第十一条 员工缺勤 ， 按如下办法考核并计扣工资：（一）员工必须严格遵守公司规定的工作时间 ， 不得迟到、早退 。
（二）公司对迟到、早退按月进行累计 ， 员工当月 。

5、迟到、早退累计次数达到 3 次 ， 按旷工半天计扣工资 ;
超过 3 次 ， 按旷工 1 天或 1 天以上处理 。
员工当月迟到、早退累计次数 1-2 次 ， 其缺勤时间在 30 分钟以内不扣工资 ，超过 30 分钟按实际时间计扣工资 。
（三）员工每旷工 1 天 ， 扣除 2 日岗位工资；当月连续旷工 3 天或当年累计 旷工超过 7 天 ， 公司可对其解聘 ， 不支付经济补偿金 。
当月有旷工记录者 ， 当月无绩效工资 。
第十二条 考勤管理（一）公司各职能部门、研究院、市场总部（含所属各地代表处）的考勤由 各部门人事专员或相关人员直接负责； 每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月 10 日前报送人力资源部薪资福利部门 ， 缺勤人员的工资从 。

6、其下月工资中扣除 。
（二）移动电话制造部、移动电话营销中心及维修中心、数据网络事业部、 宽带接入产品事业部的考勤自行管理 ，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从 其月岗位工资中扣除 。
第四章 请假、休假管理第十三条 请假是指在公司规定的工作时间内 ， 员工需从事个人的特定活动 ，必须事先经过相关领导的批准 ，履行一定的手续 。
休假是员工按国家或公司的规 定时间 ， 进行休息或休养 。

来源：(未知)

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