我们公司的一个副总告诉我 ， 如果说现在公司有 100 个销售 ， 那么如果突然有一天一下子走了几十个人那是很正常的事情 。
这样的话公司的稳定性就会大大降低了 。
第二点就是因为合适的人难找 。
公司最近一直在招销售人员 ， 但是合适的人一直找不到 。
从这两点看 ， 现在旅行社规模的扩大存在两方面的障碍 ，其一就是跳槽现象 ，尤其是大规模跳槽现象给企业经营者带来的恐惧 ，还有就是招不来人 。
前者要求公司建立健全的人力资源管理制度 ， 以实现招才、激才、留才的目标 。
后者则要求国家的宏观教育体制为旅游企业提供合格可用的人才 。
但是这两者恰恰正是现今存在于我国中小企业及我国教育体制中的两个大问题 。
大学生暑期旅行社 相关文章 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0318/0021711063.html

标题：大学生|大学生暑期旅行社实习报告范文( 二 )