1、大学生暑期旅行社实习报告范文经过这个暑假的实习我对旅游业中的商务会奖旅游有了一定的了解 。
我实习所在的岗位是 op 助理主要负责一些简单的事务性工作 。
但是 ， 通过在这个环境中的学习 ，以及和同事的谈话中我了解到了许多关于商务会奖旅游这个细分市场的特点 ，以及从事旅行社岗位工作所需具备的一些能力 。
我实习所在的旅行社是一家专营商务会奖业务的旅游中介机构 。
其从事的业务是旅游行业中较高端的一部分 ，与大众旅游相比 ，由于一些公司的刚性旅游购买需求决定了其市场具有较高的稳定性 。
是中国现今旅游市场中前景很好的一个细分市场 。
而且由于产品的附加价值较高也决定了其较高的投资回报率 。
因而近年许多旅游企业纷纷打入 。

【大学生|大学生暑期旅行社实习报告范文】2、该市场 ， 如携程、国旅运通等 。
在这些日子的实习中我了解到了旅行社中一些共性以及商务会奖旅游中的一些特性 。
下面简要的说一下通过这段时间的实习所得到的心得体会 。
从该旅行社的客源来看 60%是外资企业 25%是国营企业 10%是私营企业 5%是政府机关 。
其中会奖旅游的主要客源是外资企业以及国企 。
而民营企业更多的是一些由寻租行为以及变向商业贿赂所产生的旅游购买动机 。
而相应的对于不同的企业我们的销售渠道也是不同的 。
对于大型的外资企业来说 ， 他们通常采用招标的方式来选择旅行社 。
这就要求我们的销售要通过投标来实现 。
这样 ， 各旅行社这件就产生了一个较为公平的竞争 。
但是对于其他的一些客户来说其竞争主要体现在人际 。

3、关系方面 ，我公司的一位销售人员对我说 “不是说谁的价格最好就选谁的产品 ， 而是看谁和他的关系好 。
只要和他们的 keyperson 打好关系就行了”这就反映了面对这样的客户群“搞好关系”的重要性 。
但是无论是对于那种销售方式来说其最适合的销售方式就是直接性的人员推销 。
就我们的旅游产品来讲 ， 与大众旅游产品有很大的不同 。
大众旅游产品是先把产品设计出来 。
然后通过门市部或者网络销售 ，有着较大的同质性 ，从而造成了大批旅行社的价格战 。
而我们的旅游产品是根据我们每一个客户即企业的需求进行单独的全面个性化的设计 。
这样就产生了产品的差异化 ， 因此也就跳出了旅行社行业的价格战 ， 以高品质的服务来提高竞争力 。
但是 。

4、对于商务会奖市场来说 ，对其投资者的资金以及员工的素质都有一个较高的要求 。
首先于大众旅游业不同 ， 商务会奖旅游要求有较大的流动资金存量 。
因为这个细分市场中的大供应商通常都会延迟 3 ， 4 个月付款 ， 一个 100 人的团很可能需要企业垫付几十万元的费用 。
这就对其资金量有一个较高的要求 。
对于员工来说 ，他们所服务的人员不是普通的大众 ，而是一些公司的高层人员 ， 这就要求其员工具有较高的素质 。
由于这种高端旅游产品的特殊性 ， 导致了其产品的设计不是由计调人员来完成 ， 而是由产品的销售人员在与顾客的接洽中完成的 。
这就要求销售人员不仅要有很好的人际关系处理能力 ，还要对全球各地的景点 ， 风土人情等有一个全面的了解 。

5、 。
这一点也是商务会奖旅行社与大众旅行社的区别点之一 。
大众旅行社的线路设计人员通常是分为做欧洲线的 ，美洲线的等等 ，但是在这个细分市场我们的线路设计要以客户的需求而定 。
而且是在与顾客的洽谈中进行设计的 。
我们不会事先知道我们的顾客想去哪里 ，所以这就要求我们的销售人员通晓全球的旅游线路 。
这也是合格销售人员难寻得一个原因 。
而且 ， 我分析了一下公司的人员分配情况 ， 公司一共28 人 ， 收益中心 24 人 ， 其中专门负责销售的就有10 人 ， 减去 3 个计调 ，3 个签证和一个做平面设计的之外其余7 人也或多或少的会承担一些销售任务 。
这样看来销售人员占总利润中心人数的比重要比2/5 还要多 。
这样一个大的比 。

6、重可见销售人员的重要性 。
通过了解 ， 销售确实是制约旅行社发展的一大瓶颈 。
但是为什么公司不通过大量招聘销售来进行公司的规模扩大呢 ?原因主要有以下两点：第一点就是团队的稳定性 。
这一点似乎是作为学生的我们很难想到的 ，就是集体跳槽问题 。

来源：(未知)

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