12、安全事故的；4、体罚或变相体罚学生、或违规搞有偿家教或向学生乱收费 ， 造成不 良影响的；5、不能完成教育教学工作任务的 ， 或在工作中发生重大教学事故的；6、当年受到党纪严重警告以上和行政记过以上处分的；7、有其他严重损坏教师形象和声誉行为的 。
各义务教育学校出现师德责任事故、严重不规范办学行为、因学校责 任造成安全事故的 ， 校长绩效考核评定为“基本合格”或“不合格”等次 。
七、考核结果使用教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据 ， 并作为岗位聘任、 职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据 。
学校在制定奖励性绩效工资分配办法时 ， 应依据教职工绩效考核结果 ，合理分配奖励绩效工资 ， 坚持多劳多得 ， 优绩优酬 。

13、 ， 重点向考核优秀的人 员及一线教师、骨干教师、班主任和其他做出贡献的人员倾斜 ， 适当拉开 分配差距 。
教职工绩效考核结果为基本合格及以上等次的 ， 全额发放基础性绩效 工资 ， 奖励性绩效工资按标准发放 。
考核结果为不合格等次的 ， 视情扣发 基础性绩效工资 ， 具体标准由学校主管部门确定 。
对于考核结果为基本合 格的 ， 发给合格等次奖励性绩效工资的一半；对于考核结果为不合格的 ，不发放奖励性绩效工资 。
八、几种特殊情况 ， 按兴隆县教育义务教育学校绩效考核实施细则 （试行）执行 ， 其中农村教师补贴、津贴标准分为三类 ， 划分标准为：一、小学1、佛爷来、半壁山、东闫杖子三处上班并在当地居住为三类 。
2、在本村工作的教师为三类 。
3、在 。

14、离家最近的校点 ， 但已出村的校点为二类 。
4、在离家较远点的校点工作为一类 。
5、安子岭属生活条件艰苦地区 ， 津贴标准均在二类以上 。
二、长期休病假和政策性离岗的人员不享受农村补助 。
三、单人校并出村工作享受一类 。
附：考核打分表Xx学校教职工绩效考核参考指标单位：姓名总分项目因素评价要点工作量30分工作量30分承担本职工作任务并兼课（达到中心校要求的课时数）30分 ， 超过或不足的每课时分别加或减2分工作表现及成 绩70分职业 道德10分政治思想觉悟咼 ， 是非分明 ， 不搞无原则纠纷 2分 。
忠于职守 ， 认真履行职责 ， 勇于承担重任 ， 2分 。
玩忽职守 ， 造成事故的一次扣10分 。
为人正派 ， 言行规范 ， 仪表端庄 2分关心集体 ， 热心 。

15、为师生服务2分 ， 态度不好 ， 能办的不办一次扣5 分 。
遵纪守法 ， 严格遵守学校规章制度 2分违纪一次扣2分团结 精神 10分顾全大局 ， 服从组织安排4分 ， 不服从安排的扣5分 。
谦虚谨慎 ， 互帮互助 ， 勤奋上进 2分 。
尊重他人 ， 团结同志 ， 自觉维护集体利益 2分不负责任的背后议 论他人 ， 影响工作扣2分 。
积极参加集体活动2分 ， 该参加的活动缺席一次扣 2分专业 发展 10分有个人培训提高计划和专业发展规划 ， 并有过程记录和总结6分按时参加继续教育或专业技能培训 ， 修满规定学时 ， 考试、考核 合格2分不断进取 ， 积极拓展专业知识 ， 提高工作能力2分工作 成效40分圆满完成目标责任书中岗位工作任务 30分热心为教学服务5分（由教 。

16、师评议）热心为师生服务5分（由教师学生评议）班主任工作考核评分参考表总 分考评内容评分标准自 评校 评6计划总结开学第一周制定出目标明确 ， 措施有效、活 动具体的班主任工作计划3分 ， 期末一周内写 出内容具体、成绩真实的总结3分 。
15班级管理每周一次主题班会、每月一次班级活动 5； 做到目的明确、过程扎实、成绩显著 ， 记录详 细 ， 材料充实5分 。
按时完成学校交给的任务 5分 。
5巩固率在籍学生巩固率100每流动一个学生扣1分 。
10安全教育班主任利用每天晨会时间（每天早晨课前 10 分钟） ， 对学生进行政治思想教育和安全教育 ，有记录4分 。
每天放学组织学生站队 ， 监督学 生路队情况2分 ， 无安全事故4分 。
10行 。

17、为习惯养 成扎实训练学生听课注意力、坐姿、写姿、迅 速集合、整齐站队做操及卫生文明行为习惯和 学习习惯 ， 有过程材料记录5分 。
有成效5分 。
10班集体建设班级学生集体荣誉感强 ， 学生团结友爱 ， 守纪 律爱学习10分 。
又打架骂人的一次扣5分 。
10主题德育每月组织德育主题月活动 ， 有过程性材料 10 分 。

来源：(未知)

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标题：xx|xx学校绩效实施方案( 三 )