第十三条专家顾问在处理公司事务时 ， 应严守工作中知悉的有关 公司的经营、技术及商业秘密 ， 不得参与与公司有竞争的同行工作或 利用公司资源为其它公司服务 ， 否则公司有权无条件解聘 。
第十四条 业务部门应根据聘请顾问申请表中顾问工作主要内 容及目标项 ，每季度提交一份顾问工作简报 ， 工作简报应包含对专家顾问工作期间参与的具体工作以及发挥的作用的描述 ， 以及下一步工作计划 ，。

7、工作简报发送公司专家委员会及集团人力资源部 。
第十五条集团人力资源部根据工作简报跟踪专家顾问工作情况 ， 按季度对工作目标完成情况进行考核并支付报酬 。
每期工作简报归入专家顾问档案 ， 其考核结果作为是否续聘的依据 。
第十六条 除支付日常工资外 ， 业务部门如与聘用顾问约定业务提 成等其他报酬支付方式的 ， 在满足支付条件后 ， 业务部门需向公司另行提交书面的报酬支付报告 ， 报告批准后 ，集团人力资源部依报告批复内容办理执行 。
第十七条公司有关职能部门及下属各分、子公司应支持、配合专家顾问开展工作 。
第十八条 专家顾问原则上不坐班 ， 按双方约定参与公司日常工 作 。
第五章专家顾问待遇第十九条专家顾问的劳务报酬按照工作量、责任和贡 。

8、献确定 ，为全口径税前报酬 ， 包含劳动报酬、人身意外伤害保险、通讯、市内 交通等费用 。
第二十条 专家顾问的劳务报酬在劳务费中列支 。
第二十一条专家顾问因工作需要发生的差旅费按公司财务制度 比照分、子公司正职级领导人员标准据实报销 。
第二十二条 公司按月支付顾问薪酬 ， 顾问直接参与公司具体项目 取得成果 ， 可获相应的奖励；除集体活动和节日补贴外 ， 顾问原则上 不再享有公司其它额外福利 。
兼职的专家顾问不享受公司其他政策补贴 ， 如有特殊情况 ， 须报公司专家委员会审批 。
第六章监督与检查第二十三条集团人力资源部负责对专家顾问管理办法的执行情 况进行检查、评价 ， 并持续完善管理办法 。
第二十四条集团人力资源部负责组织对专家顾 。

9、问工作情况进行 阶段性回访、评价 ， 及时向专家委员会报告 。
第七章 附则第二十五条集团公司各单位如需聘请专家顾问均以该管理办法为基准 ， 兼职的专家顾问不享受公司其他政策补贴 ， 如有特殊情况 ， 须报公司专家委员会审批 。
第二十六条本办法由集团公司人力资源部负责解释 。
第二十七条本办法自发布之日起施行 。
XXX有限公司2018年5月30日其他7聘请顾问申请表r姓名:性别年龄顾现工作单位：问现行政或技术职务：情有关技术或社会背景：况 顾问工作主要内容及目标：申 聘用顾 顾问工作方式：A兼职 B全职请 问!在我司工作时间;
天周的.聘用期限：年一月日至年一月日形建议薪酬标准： 元/月栏 式提成标准及发放条件：是否缴纳保险及公积金：A是 B否本次是否为续聘：A是B否若为续聘 ， 请描述在上期聘用期间所发挥的作用：申请部门：部门负责人（签字）年月日申请部门分管领导（签字）：审批专家委员会主任（签字）：年月日栏年月日专业资料学习资料教育培训 考试建筑装潢资料 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0318/0021715233.html

标题：XX|XX集团公司外聘专家顾问管理办法( 二 )