三、 产假期间只发放基本工资 。
第三十三项 父亲假男职员的妻子生育（指初育 ， 即第一胎） ， 职员本人可享受带薪假十天 ， 但应在孩子出生一个月内休完 。
。

55、第三十四项病假一、职员生病不能坚持工作可以请病假 。
二、 病假一个工作日由部门负责人批准 ， 报行政部备案；病假两个工作日（含） 以上五个工作日（含）内须出具镇级以上医院的病（休）假证明 ， 部门负责人批准 ， 报行政部备案；病假五个工作日以上 ， 须出具市级以上医院病（休）假证明 ， 部门负责人签字 ， 行政部审查 ， 报公司经理核准；部门负责人请病假 ， 须报公司经理批准 。
三、月连续病假三个工作日（含）以下的不扣工资；病假连续超过三个工作日以上的 ， 扣发其当月病假期间的基本工资 。
四、全年连续病假十个工作日 ， 累计病假二十个工作日 ， 酌情扣发当年效益工资 。
第三十五项事假一、不属于第三十一、三十二、三十三、三十四项之制度请假者即为事 。

56、假 。
二、职员请事假应书面申请 ， 由部门负责人批准 ， 行政部备案 。
三、事假一次以三个工作日为限 ， 事假期间扣发日基本工资和各项补贴 。
四、因事不能正常工作 ， 一年累计二十个工作日 ， 本公司有权提前解聘 。
五、 如请假未在行政部备案 ， 将作旷工处理 ， 扣除旷工期间工资 ， 并取消当年年假待遇 。
第六条考核与培训第三十六项本公司对职员进行定期和不定期的考核 。
第三十七项定期考核即年度考核 。
一、年度考核是对职员全年的工作绩效、品行、功过、出勤等方面的综合评价、考查 ， 考核时间一般于次年的元月份进行 。
二、年度考核形式为：1. 个人总结；2. 部门评议；3. 考试或其他辅助形式 。
三、年度考核由行政部协同各部门进行 。
考核结果经行政部审 。

57、查后报公司领导核批 。
考核合格者 ， 即获续聘资格 。
第三十八项不定期考核一、试用期考核：职员试用期满应进行考核 。
具体办法见本制度选聘与录用有关条款 。
二、其他考核：本公司认为必要时 ， 随时进行的考试或竞选等考核 。
第三十九项职员的考核材料由行政部记存个人档案 ， 作为奖惩、职级升迁的依据 。
第四十项本公司采取多种形式和方法加强职员的学习培训 ， 以提高职员的工作水平、业务素质 。
培训类型一、职前培训：新职员报到后 ， 行政部协同用人部门对其进行职前培训 ， 主要内容为：1. 本公司简况；2. 本公司基本业务制度、基本内部管理制度；3. 受聘部门及岗位的职责、工作流程；4. 介绍工作区域及同事 。
二、在岗培训：可以进行技能培训、 。

58、基础知识培训 。
培训的方式：1、公司或部门举办培训；2、部门主管日常工作安排对下属进行培训；3、参加知名企业的培训；4、选修大专院校、研究院（所）的有关课程；5、参加国内培训单位举办的培训 。
三、本公司员工应知应会内容：本公司员工手册内容 本公司业户手册内容 本公司各部门规章制度大厦内部结构及使用功能 安全消防基础知识各职责范围内专业技能知识物业管理基础物业管理相关法律法规计算机基本操作本公司将根据需要对在岗职员进行分期分批培训 ， 提倡和鼓励职员利用业余时间进修对口专业知识 。
通过业余学习获得高于本人原等级的技术资格并因此在实际工作中取得成效者 ， 本公司予以特别奖励 。
四、培训费用：1、保安员上岗证培训： 。

59、培训费用由受训员工承担 。
受训员工受训后在公司服务满半年以上的 ， 公司每月将给予相应的专业证件补贴 。
培训期间受训员工领取基本工资 。
2、维修技术员在入职时必须持有合法的专业上岗证件 ， 证件年审或需升级再培训的 ， 其所需费用自理 ， 培训期间（不超过 7 日）受训员工只领取基本工资和岗位工资；如因业务需要 ， 由公司推荐进行专业培训同领取上岗证件的 ， 其培训费用由公司先支付 ，自培训领证后 ， 证件由公司代为保管 。
如受训员工自领证后在公司服务不满二年而提出 辞职或被公司解雇的 ， 公司不退还培训所取的证件；如受训员工需取回证件 ， 需赔偿公 司所花的全额培训费用及培训期间的基本工资作为补偿；服务满两年以上提出辞职或被 公司解雇 。

【物业公司|物业公司员工手册48】