第十七项基本工资、补贴于第二月 15 日前发放 。
新聘职员和离职人员按当月实际工作日计发 ， 日工资为月基本工资除以 30 日计算 。
第十八项效益工资、奖金按年度于春节前发放 。
工作时间不足一年的职员从正式聘用起的实际工作月份按比例计发 ， 离职人员不予计发 。
第十九项下列款项须从职员薪金中扣除： 一、依法代扣代缴的个人所得税；二、依照制度由个人承担的保险费； 三、 其他应由个人承担的费用；四、 违反 。

50、劳动纪律等相关制度的处罚金 。
第二十项本公司依法为职员办理社会保险 ， 保险费用由公司及职员依有关制度分摊 。
第二十一项本公司根据经营状况良性发展 ， 逐步提高职员的福利待遇 。
职员的福利包括：一、在职员工生日、结婚、生育及直系亲属去世等情况下酌情发给礼金（品）或慰问金 。
二、为职员办理相关保险 。
三、 职员因疾病、突变等原因造成生活困难 ， 经本人申请 ， 公司领导批准 ， 可酌情予以补贴 。
第五条考勤与休假第二十二项本公司除安管部、保洁部、会所服务员、厨工外实行每周六天工作制 ， 休息时间根据部门工作需要进行调整 。
正常作息时间为：上午：8：00-12：00 午休：12：00-14：00 下午：14：00-18：00第二十三项 。

51、本公司上下班实行打卡（签到）考勤制 。
除公司领导外 ， 全体职员上下班均需打卡（签到） 。
第二十四项职员请假、出差或外出 ， 未能及时打卡（签到）者 ， 须向上级报告 ，并应于返回当日由上级核签确认并报送行政部备案 。
第二十五项职员之间不得代为打卡（签到） ， 否则代打（签）与被代打（签）者均按一次计半天旷工论处 。
第二十六项除不可抗力因素外 ， 迟于上班时间 5 分钟打卡（签到）者为迟到 。
月内累计三次迟到或早退者 ， 视为旷工半天 。
第二十七项职员请假未办理请假手续又不按制度补办者 ， 均以旷工论处 。
第二十八项 旷工半天 ， 扣发一天基本工资和相应补贴；旷工一天者 ， 扣发三天基本工资和相应补贴；连续旷工两天者 ， 扣发十天基本工资和相应补 。

52、贴；月累计旷工三天者 ， 扣发当月基本工资和各项补贴 。
本公司有权当自动离职或除名处理 。
第二十九项加班因工作需要 ， 经公司领导批准安排 ， 在国家法定节日加班者 ， 累计 8 小时 ， 按日基本工资的 200%加发薪金（原则上以补休为主 ， 由各部门主管视工作情况适当安排补休）；因工作需要在非国家法定节日安排临时加班者 ， 公司不给予加班费补助 。
第三十项公休假一、在本公司服务一年以上的职员（不含试用期） ， 可享受 7 个工作日的带薪公休假（也称年假） 。
二公休假只限当年使用 ， 可集中休假 ， 也可分次使用 。
三、公休假由职员书面申请 ， 三天（含）由部门负责人签字同意 ， 报行政部核准； 三天以上及部门负责人休假 ， 由行政部核实后报公司经理批 。

53、准 。
四、确因工作需要不能享受当年公休假者 ， 经本人申请、行政部审核 ， 可加发七日的基本工资 。
五、未婚和配偶不在本单位所在地的职员 ， 利用公休假探亲 ， 每年可报一次单程探亲车费（只限公司所在地至家庭所在地段 ， 不含飞机票费用） ， 已婚职员利用公休假探父母 ， 每两年可报一次探亲来回车费（凭票实报） 。
六、休假期满后须及时到行政部办理销假手续 。
七、休假期间待遇不变 。
第三十一项婚、丧假一、本公司正式职员 ， 提交结婚证书复印件的可在当年享受婚假 ， 假期三天 ， 晚婚者（男 25 周岁以上 ， 女 23 周岁以上）可享受婚假五天 。
二、 本公司职员 ， 直系亲属（包括祖父母、父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母）去世 ， 可享受五天丧假（含在 。

54、途时间） ， 乘车需 20 小时以上的可视情况加多一天作为在途时间 。
三、 婚、丧假请假手续同公休假 。
四、 婚、丧假期间待遇不变 。
第三十二项产假一、 本公司工龄一年以上的女职员 ， 符合国家计划生育政策并有生育指标生育子女的 ， 可按国家有关制度享受产假 。
（国务院发布的女职工劳动保护制度） 。
1、产假假期 ， 女职工产假为 90 天 ， 其中产前休假 15 天 ， 难产的增加产假 15 天 。
二、 为保证工作的正常进行 ， 休产假应提前三个月申请 ， 由本部门、行政部协调安排 ， 报公司领导核准 。

来源：(未知)

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标题：物业公司|物业公司员工手册48( 十 )