4、就餐人员必须按自已吃饭量盛饭打汤 ， 不许故意造成浪费 ， 剩菜剩饭等须倒入指定地点 ， 不得倒放在桌椅或地面上 。
5、员工用餐的餐具放到食堂指定地点 。
6、食堂内不准随地吐痰 ， 不准大声起哄、吵闹 ， 做到文明用餐 。
7、严禁 。

39、将饭菜带回宿舍内就餐 ， 严禁私人在宿舍内煮食 。
每发现一次公司安管部有权当即没收厨具并视情况给予每次 20 元的违反消防安全罚款 。
8、在食堂用餐的人员一律服从食堂工作人员的管理和监督 ， 爱护公物、餐具 ， 讲究道德 。
如对饭菜质量或其他不满意之处 ， 需向安管部投诉 ， 由安管部向厨房工作人员或公司领导进行协调处理 ， 不准与饭堂工作人员争吵 ， 严禁动口伤人或动手打架 ， 否则公司将进行严肃处理 。
9、凡需要临时停餐一天以上或需要搭餐一天以上的员工必须提前两天同厨房主管进行书面登记确认 ， 以便计划采购 ， 否则视为正常用餐 ， 财务将正常从当事人本月工资中扣除相应费用 。
第十节 人事管理制度为规范公司的人事管理 ， 根据国家有关制度及本公司 。

40、章程特制定本制度 。
本公司人事管理宗旨是：以德为本、量才用人、人尽其能、奖优罚劣 ， 培养敬业创新的管理队伍 ， 使本公司规范健康发展 。
本公司职员须自觉做到：(一)忠诚守信、服从领导、互相尊重、团结共事； (二)勤奋工作、尽职尽责；(三)廉洁奉公、保守机密 ， 不利用职务之便营私舞弊； (四)公平、公正、公开的服务原则；(五)注意仪容举止 ， 谦逊礼貌待人；(六)遵守劳动纪律 ， 忠于职守 ， 不从事与工作无关的业务； (七)爱护公物 ， 注意保持环境卫生 。
本公司行政部是人事管理的职能部门 ， 负责职员聘用、培训、考核与人事资料的管理等工作 。
机构设置：本公司机构设置由总经理决定(具体见本公司组织架构图) 。
本公司根据业务需要设置 。

41、以下职能部门：（一）经理室：负责公司的全面经营管理工作 ， 向董事会负责 。
（二）财务部：负责本公司的财务管理 。
（三）行政部：负责职员聘用、培训、考核与人事资料的管理、后勤管理、会所管理及文秘等工作 。
（四）物管部：负责办公室管理；负责区内房屋及公共环境的日常管理、处理客户的投诉与服务（客户服务部） ， 协助各部门处理、跟踪、回访 ， 及有关信息的收集与分析、报告等工作 。
（五）维修部：负责区内房屋修缮工作与公共设备设施的正常维护与管理 ， 住户家庭的日常安装与维修等有偿服务 。
（六）、安管部：负责小区内的人员进出安全管理、消防安全管理、车辆安全管理等 。
（七）、保洁部：负责大厦内外公共场所的环境卫生清洁与管理 。
第一条 。

42、职务与任免第一项 本公司的职务序列为：（一）公司领导：总经理、经理；（二）部门级：主管（副主管）、行政文员、出纳；（三）普通员工：管理员、技术员、保安员、清洁工、服务员等 。
第二项公司级领导由总经理任免 。
第三项部门级主管由总经理任免 ， 其他员工由经理任免 。
第二条选聘与录用第四项本公司在核编范围内 ， 根据岗位职责及素质标准实行全员聘用制 。
第五项选聘人员 ， 要坚持德才兼备的原则招聘遵纪守法、事业心强、作风正派、业务水平高、身体健康的人才 ， 注意亲属回避 。
第六项招聘时采取社会公开招聘等方式 ， 统一考核 ， 公平竞争 ， 择优录用 。
第七项招聘程序1、制定用人计划：部门主管根据业务发展需要和编制 ， 提出空缺岗位所需人员的基本 。

43、条件及业务专长 ， 填写增补人员申请表 ， 经理审批 ， 行政部负责招聘 。
2、公开招聘：行政部通过广告、网络、人才交流市场、高等院校双选等形式向社会公开招聘 。
收集、整理应聘人员资料 。
应聘人员应提交：1）身份证原件同复印件；2）有关学历证书、专业技术职称证书、上岗证原件及复印件；3）近期一寸彩色照片二张；被录用人员提供或填写的个人资料必须真实、准确 。
否则 ， 一经查出 ， 公司将解除劳动合同 ， 并追究相关责任 。
填写的求职人员登记表等 。
由行政部收集分类整理 。
3、初选：用人部门负责人与行政部共同对收集整理的应聘人员资料进行初选 。
4、复试：行政部将初选人员资料交由经理审核并进行面试 ， 由经理签署意见；对技术人员及管理人员必要 。

来源：(未知)

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标题：物业公司|物业公司员工手册48( 八 )