60、的 ， 公司无偿退还培训所取的证件并不扣除培训期间任何费用 。
3、管理人员及财务人员在岗进行再培训并需领取与工作岗位相关的证件 ， 其费用由受训者承担 ， 培训期间（不超过 7 日）受训员工享受带薪待遇 ， 如因业务需要 ， 由公司推荐进行专业培训同领取上岗证件的 ， 其待遇同维修技术人员 。
只有在公司服务满半年以上的员工才可享受证件补贴 。
具体补贴费用公司另外规定 。
第七条奖惩细则（略） 。
第八条人事调整第五十二项人事调整包括职务、等级调整（职等升降）、辞职、解聘、开除等 。
第五十三项人事调整坚持客观公正的原则 ， 以任职素质标准为条件 ， 考核为依据 ， 兼顾个人发展潜能 ， 严格按制度权限及程序办理 。
第五十四项职等调整的核定权限及程序 。
（一）经理由总经理任免 。
（二）部门主管、职员职等调整由经理提出 ， 总经理决定 ， 行政部备案 。
（三）凡经核定进行人事调整的职员 ， 行政部以职等调整通知书通知本人 。
第五十五项被调整职员的待遇自调整生效第二个月初起重新核定 。

来源：(未知)

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标题：物业公司|物业公司员工手册48(12)