五、各类假期规定病假 。

7、1. 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的 ， 须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明 ， 否则按事假处理 。
2. 员工休病假必须提前申请 。
如因情况紧急或突发而无法提前请假 ， 应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假 ， 并在上班后第一天完成请假审批手续 ， 否则按旷工处理 。
3. 连续请病假超过5天的 ， 或者当月累计请病假超过10天的 ， 公司有权要求员工到公司指定的三级甲等医院进行复查 ， 并以该医院出具的假条作为请假依据 。
4. 员工休病假期间的工资 ， 按以下标准计发：（1）当月病假累计5日内的 ， 或年度病假在20天以内的 ， 扣发日工资的5 。

8、0% ， 但扣除后的病假工资不低于最低工资标准的80%；（2）病假超过上述天数的 ， 按最低工资标准的80%发放病假工资 。
5. 下列情形按旷工处理：（1）职工自称“病假” ， 但在事前或事后均不提交有效病假证明的 ， 缺勤当日按旷工处理 。
（2）职工制造虚假病假证明或者通过欺诈、威胁、利诱等不当手段骗取病假证明的 ， 缺勤当日按旷工处理 ， 同时应按公司奖惩办法处理 。
（3）职工出现病假期间外出旅游或在外兼职等情形的 ， 视为职工欺诈取得病假处理 。
6. 根据法律规定：职工因患病或非因工负伤 ， 需要停止工作医疗时 ， 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 ， 给予三个月到二十四个月的医疗期 。
医疗期满后 ， 经公司告知员工医疗期已满或将 。

9、满 ， 如职工仍继续请假或不能到公司报到的 ， 将视为“在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作” ， 公司有权直接通知解除劳动合同（无需另行提前通知） ， 并依法承担经济补偿责任 。
7. 病假与考核、奖金的关联：（1）本月内病假超过10个工作日时 ， 月度考核评为c或c以下；（2）本年内病假超过 50个工作日时 ， 年度考核评为c或c以下；（3）本月内病假超过 10个工作日时 ， 不予发放月度奖金；（4）本年内病假超过50个工作日时 ， 不予发放该年年度奖金 。
事假1. 因私事而不能正常出勤的 ， 须请事假 ， 完成审批程序后方可休假 。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者 ， 按旷工处理 。
2 。

10、. 休事假需按公司规定提前填写请假申请单 ， 员工休事假三天以上的 ， 需提前三天申请 。
3. 员工请事假在3天以内的（含3天） ， 由部门负责人审批 。
3天以上的由部门负责人签字同意后报总经理批准 。
4. 每次批准事假原则上不超过3天 ， 全年累计原则上不超过15天 。
超过上述标准的 ， 公司原则上不予批准 。
未达到上述标准 ， 但无正当事由的 ， 公司亦有权不予批准 。
5. 员工请事假时 ， 公司有权优先安排年休假 。
6. 事假为无薪假期 ， 每天扣除日工资的100% 。
婚假1. 符合法定结婚年龄的职工在本公司入职后结婚的 ， 持有结婚证明 ， 给予婚假10天 。
2. 婚假应在办理结婚登记后的六个月休完 ， 超期的单位不再批准 。
3. 婚假需提前两周提出书 。

11、面申请 ， 出具结婚证 ， 部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完 。
4. 本规定中的婚假天数不包括公休假和法定节假日在内 。
5. 婚假应一次性休完 。
6. 婚假为有薪假别 ， 休假期间固定工资部分正常发放 。
但是 ， 与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等 ， 休假期间不再享受 。
丧假1. 凡与公司签定了正式合同的员工 ， 其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）去世的 ， 可休丧假3天 。
2. 员工请丧假要求提供相关证明 ， 应在亲属去世一个月内使用 ， 申请丧假最迟应于休假当天提出申请 。
3. 丧假为有薪假别 ， 休假期间固定工资正常发放 。
但是 ， 与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩 。

12、效工资、提成工资、奖金等 ， 休假期间不再享受 。
产假及相关生育假期1. 女职工产假为128天 ， 其中产前可以休假15天 。
难产的 ， 增加产假15天（需持有医院开具的证明） 。
多胞胎生育的 ， 每多1个婴儿 ， 增加产假15天 。
2. 女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。

来源：(未知)

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标题：公司|公司考勤休假管理制度( 二 )