多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增加30分钟 。
（5）在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同承担（按照国家生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇 ， 生育休假期间公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴 ， 员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除） ， 没有生育保险的按实际工资发放；（6）享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的 ， 男配偶不得享受晚育假 ， 享受晚育的女员工如果公司照常发放工资 ， 晚育津贴必须从我公司申请（如果女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第1个月开始扣除晚育假期给发的工资）；（ 。

【公司|公司考勤休假管理制度】30、7）违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇 。
6、丧假规定（1）员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假 。
（2）员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天 ， 兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可请丧假3天 。
（3）丧假以天为计算单位须一次休完 ， 否则作废 ， 丧假请假过程中休息日及节假日均计算在内 。
7、工伤规定（1）员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部 。
（2）工伤假需按照国家有关规定提供有效的证明；（3）工伤假其它事宜按国家企业职工工伤医疗期规定规定办理 。
8、事假规定（1）员工请事假以半天为计算单位 ， 不满半天的按半天计算 。
事假可以带薪年假抵消；（2）员工没有剩余可休年 。

31、假抵消的 ， 这种事假则不发工资；9、旷工规定（1）旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续（以取得请假批准回执为准）缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际情况不符（或无法提供休假证明）而已休假的 。
（2）旷工期间扣发双倍工资；（3）连续旷工超过2天（含2天） ， 或在连续12个月内累计旷工5天 ， 公司可按严重违反劳动纪律立即与其解除劳动合同关系 。
5管理责任1、人力资源部负责在每月结束后及时统计员工考勤信息 ， 形成月度考勤统计表报给薪酬主管核算当月薪酬 。
2、员工的考勤管理直接责任人为其上级主管经理 。
3、上级 。

32、主管经理要按时处理员工考勤异常信息并对审批结果负责 ， 凡是与员工共同作弊者一律按照严重违纪给予开除处理 。
6违纪处理1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为 ， 视同严重违反劳动纪律行为 ， 公司按照劳动纪律管理制度严肃处理；2、员工考勤异常信息没有及时处理：年度只警告一次之后开始计次 ， 第一次发现扣除月度绩效工资10% ， 第二次20% ， 第三次30% ， 第四次40% ， 依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除；3、部门经理没有及时处理员工考勤异常信息：年度先警告一次限期处理之后开始计次 ， 按照次数计算 ， 第一次没处理扣除月度绩效工资10% ， 第二次20% ， 第三次30% ， 第四次40% ， 依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除 。
（提示：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象）7相关制度员工劳动纪律管理制度8相关记录员工请假单员工外出登记表出差申请表月度考勤休假统计表9制度生效本项制度经公司工会集体评审 ， 总经理审批 ， 自20*年1月1日正式生效 。
公司此前发布过的考勤休假管理规定历史版本同步废止 。
本项管理制度最终解释权归公司人力资源部 。

来源：(未知)

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标题：公司|公司考勤休假管理制度( 六 )