6、驻外人员接受当地考勤安排；7、销售人员在公司办公同样接受考勤 ， 外出需要通过员工外出登记表进行登记 。
8、员工上班后忘记带考勤卡 ， 须到人资部填写忘记带卡登记表 ， 上班下班均需登记 ， 同时必须由公司前台作为证明人签字 。
9、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息 ， 经直接主管审批后交人力资源部统计备案 。
10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到 。

24、（弹性工作制9:00点以后到公司算迟到） ， 在规定下班时间前离岗为早退 。
迟到与早退均按“次”为计算单位 。
迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续 ， 否则按旷工处理 。
11、迟到早退的处理：（1）员工每月有3次（含）以内善意迟到或早退机会 ， 超过3次后每次扣除当月绩效*元；（2）2当月累计迟到或早退累计超过6次（含3次善意迟到或早退） ， 或当年累计迟到或早退超过37次（含） ， 公司按严重违反劳动纪律处理 。
12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤 ， 经公司领导审批通过后生效 。
13、公司确因工作需要安排员工加班的 ， 部门经理应提前填写 。

25、加班任务单经上级主管批准后 ， 交人力资源部备案并支付加班工资 。
14、（请根据需要补充）4休假规定1、请假规定员工请事假通过书面的请假申请单按照请假单规定流程审批 ， 审批通过后在人力资源部备案 。
2、带薪年假规定（1）员工累计工作已满1年不满10年的 ， 当年带薪年假总天数为5天；已满10年不满20年的 ， 当年带薪年假总天数为10天；已满20年的当年带薪年假总天数为15天；（2）员工带薪年假以小时为计算单位 ， 不满1小时的按1小时计算（每天8小时折算天数）；（3）员工事假可以带薪年假抵消；（4）当年入职并且试用期后方可享受年假 ， 当年可享受年假按照入职天数比例折算 ， 11月份之后入职的则不可享受当年年假；（5）年 。

26、假可以分次或集中休；（6）已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算 ， 如果员工实际休假天数已超过计算天数 ， 超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除；（7）员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃；（8）员工申请带薪年假需填写请假单 ， 一次休年假在3天（含）以上的 ， 员工须提前5个工作日提出申请 。
无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案；（9）当年没有休完的年假 ， 次年春节之前集中休年假仍然有效 ， 逾期视同自愿放弃休假权 。
3、病假规定（1）病假以半天为单位请假 ， 2天以内（含）部门经理审批；（2）病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明（诊断证明） ， 无医院证明的病假按事 。

27、假处理；（3）请病假达5天（含）的 ， 应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明（包含建议休假时间） ， 必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明；（4）当年累计休病假30天以内（含）病假工资为正常工资50%发放；当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放；（5）员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时 ， 按照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行 。
4、婚假规定（1）员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假 ， 申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明；（2）根据婚姻法以及计划生育条例的规定：员工按法定结婚年龄（女20周岁 ， 男22周岁）结婚的可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁 ， 男2 。

28、5周岁）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；（3）再婚的可享受法定婚假 ， 但不能享受晚婚假；（4）婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃；（5）婚假包括公休假和法定假期连续计算 。
5、产假规定（1）公司严格根据女职工劳动特别保护规定第7条规定休产假“女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天”；（2）女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案；（3）公司男员工配偶生产的 ， 给予男员工连续7天的陪产假 ， 陪产假需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废；（4）女员工有不满周岁婴 。

29、儿的女员工每个工作日享有1小时的喂奶时间 ， 该时间必须按时使用不能合并使用 。

来源：(未知)

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标题：公司|公司考勤休假管理制度( 五 )