1、公司考勤休假管理制度公司考勤休假管理制度（1）第一条:公司实行指纹（打卡或签到）考勤制度 ， 全体员工上下班必须参加考勤 。
第二条:员工因公外出未能进行正常考勤 ， 必须于第二日中午12:00之前主动填写未正常考勤说明单 ， 经本部门负责人签字后 ， 交人力资源部 ， 否则以旷工计 。
第三条:员工正常考勤后 ， 因公外出必须填写员工外出登记表 ， 并由本部门负责人签字同意后方可外出 ， 如果本部门负责人不在 ， 由上级主管代签 。
如果上级主管不在 ， 由人力资源部门代签 。
员工外出时将外出登记表交前台 ， 回公司后在表上签注回公司时间 。
对既不在工作岗位或公司工作 ， 又未在外出登记表上记录 ， 也未请假者 ， 一经查处 ， 以旷工计 。
第四条: 员工上下班忘记考 。

2、勤 ， 必须于第二日12:00之前 ， 主动填写未正常考勤说明单 ， 经本部门负责人签字后 ， 交人力资源部 。
无故不考勤又不办理有关手续者 ， 按旷工计 。
第五条:1. 工作时间开始后15分钟内到岗者为迟到 。
2.工作时间终了前15分钟内下班者为早退 。
3.凡发生下列情况者按照旷工处理:（1） 未经请假或者请假未被批准者；（2） 提供虚假休假证明者；（3）超过15 分钟不超过1个小时到岗或者提前离岗者 ， 按旷工半天计算；超过1个小时不到岗或者离岗者 ， 按照旷工一天计算 。
第六条:一个月内累计旷工超过3日或者一年内累计旷工超过7日者 ， 公司有权解除劳动合同 。
公司考勤休假管理制度（2）一、目的为了规范公司考勤管理 ， 严肃工作纪律 ， 有 。

3、效提升员工的敬业精神 ， 并使员工的工资核算做到有法可依 ， 结合 有限公司（以下简称“公司”）实际情况 ， 特制定本规定 。
二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员 。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度 。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度 。
三、工作时间与打卡1. 打卡时间：周一至周五上午9：00-12：00下午13：00-18：00中间作为午餐、休息时间 ， 不作为工作时间 。
2. 因工作需要 ， 公司可将正常工作日与公休日调换 ， 员工应予服从 。
如果员工未履行请假手续而无故不上班的 ， 作“旷工”处理 。
因工作需要 ， 公司安排员工在休息日工作 ， 公司可先行安排补休 ， 员工应当服从 。

4、公司的补休安排；如无法安排补休的 ， 公司按2倍工资支付报酬 。
3. 公司实行上、下班指纹录入打卡制度 。
全体员工都必须自觉遵守工作时间 ， 实行不定时工作制的员工不必打卡 。
4. 打卡次数：一日两次 ， 即早上上班打卡一次 ， 下午下班打卡一次 。
（1）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；（2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表 ， 注明外出日期、事由、外勤起止时间 。
因公外出需事先申请 ， 如因特殊情况不能事先申请 ， 应在事毕到岗当日完成申请、审批手续 ， 否则按旷工处理 。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工 ， 上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写未打卡补签申请表 ， 由直接主管签字证明当日的出勤状况 ，。

5、月底由行政人事助理据此上报考勤 。
上述情况考勤由行政人事助理进行管理 。
5. 行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部 。
6. 员工倒休需提前申请 ， 并以不影响部门工作为前提下当月完成 ， 跨月作废且以往年度的不再做继续累计 。
倒休需填写倒休申请表 ， 由行政人事助理确认签字后 ， 部门经理签批 。
7. 员工不得自行倒休 ， 未经批准自行倒休的按旷工处理 。
四、加班管理1. 对于因工作需要 ， 部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的 ， 尽量安排员工按实际加班时间在当月补休 。
因工作原因不能当月安排补休的 ， 经部门负责人同意可适当推迟 。
补休不得跨年度累计使用 。
如确实不能安排补休的 ， 公司根 。

6、据有关规定支付员工加班工资 。
2. 公司总部员工因工作需要加班 ， 应通过OA流程进行审批 ， 未经批准的 ， 不作为加班；总部员工加班由部门负责人进行审批；分支机构员工需要加班的 ， 由所在分支机构负责人审批 。
3. 下列情形不视为加班：（1）未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的；（2）出差时路途上花费的时间；（3）非工作时间出差在外 ， 但并未安排正常工作或未经加班审批的的；（4）公司或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐活动；（5）公司在非工作时间组织的培训；（6）在正常工作时间内因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的；（7）公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的 。

来源：(未知)

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