七、违纪处理1. 在规定时间未打卡或未到岗者 ， 视为迟到；超过3 。

18、0分钟者视为旷工（最小按旷工半天计算） 。
未经许可在规定下班时间前离开者 ， 视为早退；早退超过30分钟者 ， 视为旷工（最小按旷工半天计算） 。
有正当理由且经核实者 ， 或因公外出者 ， 不按迟到、早退或旷工处理 。
2. 迟到或早退者 ， 每次扣罚工资50元；旷工者 ， 每次（一天为一次）扣罚工资200元 ， 同时还应按公司奖惩办法进行处理 。
3. 考勤全勤奖励员工在一个自然月里无请假、迟到、早退等事项者 ， 视为全勤 ， 公司给予全勤奖励 。
4. 考勤与绩效奖金有下列情形时 ， 不再享受年度绩效奖金：（1）当年度旷工超过10天的；（2）病假、事假或其它非正常上岗天数（带薪假期除外）超过60个工作日的；八、附则1. 本制度的解释、修改、废止 。

19、权归公司行政办 。
公司有权对制度进行不定时的修订或补充 ， 员工应按经修订或补充后的内容执行 。
2. 本制度自总经理签发后生效 。
公司签发日期： 年 月 日公司考勤休假管理制度（3）考勤制度：1.严格遵守作息时间 ， 员工出勤必须打卡 。
酒店经理级以上管理人员（视情况而定）不需打卡 。
出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡 ， 但须专人做好出勤记录 。
2.各部门设专职考勤人员负责考勤记录 ， 每月1日以前报人力资源部 。
人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录 。
3.考勤人员必须据实记录员工出勤情况 ， 不得虚报、漏报 ， 违者每次罚款20元 ， 连续X次记警告处分一次 。
4.不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡 ， 一经发现 ， 委托人和被委托人 。

20、记警告处分一次 。
5.不准刁难考勤人员 ， 视情节轻重给予警告或记过处分 。
6.私自涂改考勤记录 ， 给予记过处分 。
7.考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数） 。
8.员工不准迟到、早退 。
每迟到、早退一次罚款10元 。
连续三次者记警告一次 。
迟到、早退2小时以内以半天旷工论处 ， 超过2小时者以旷工一天论处 。
每月迟到、早退累计达3小时者 ， 按一天旷工论处 。
凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资 。
9.当月累计旷工5天者 ， 予以辞退 。
全年累计旷工15天者 ， 予以开除 。
10.酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者 ， 第一次批评教育 ，。

21、第二次罚款20元 ， 当月累计三次以旷工一天论处 。
11.酒店员工全年满勤 ， 无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者 ， 记嘉奖一次 。
公司考勤休假管理制度（4）考勤制度：1.考勤以打卡为依据 ， 全体员工都应遵守打卡制度 ， 上下班一律要求打卡 。
2.每班上下班抵、离岗位时间应以各分部门的签到本为准 ， 并准时参加部门的会议 。
3.因工作需要加班 ， 员工应主动配合 ， 部门按酒店规定给予补休或申请加班工资 。
4.事假、补休须提前一天申请 ， 病假提前2小时告知部门主管 ， 经同意后方可休息 。
5.无故不参加各种培训和活动或迟到者 ， 按部门奖罚制度作出相应处罚 。
6.所有礼宾部员工上班应提前十分钟到各分部签到 ， 迟到者按部门奖罚制度处罚 。
7.员工有 。

22、30分钟用餐时间 ， 合理安排用餐时间并做好相应交接 。
8.每月底 ， 有前厅部主管将考勤统一整理 ， 经部门经理签名后 ， 上报人事行政部 。
公司考勤休假管理制度（5）目的为维护公司正常工作秩序 ， 营造良好工作氛围 ， 依据国家有关法律法规相关规定 ， 特制定本项管理制度 。
2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工 。
与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定 。
3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部 。
2、公司工作日为每周一至周五 ， 工作日时长8个小时 ， 工作时间为每个工作日上午8：30-12：00 ， 下午13：00-17：30（对于研发部门实行弹性工作制 ， 其上班时间 。

23、08：3009：00 ， 下班时间：17：3018：00） 。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准；4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期 。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置 ， 所有正式员工（公司领导除外）一律要求通过考勤机执行考勤 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0321/0021737975.html

标题：公司|公司考勤休假管理制度( 四 )