1（3）、公司员工在工作中由于表现突出和业绩优秀者 ， 公司给予适当的奖励 。
1（4）、在公司遇到突发情况时 ， 员工能及时出面为公司挽回经济者 ， 公司给予适当的奖励 。
1（5）、公司每月根据员工日常工作表现和工作业绩等综合考核 ， 并评选出两名优秀员工 ， 并给予优秀员工200元/人以资鼓励 。
本制度自制定之日始实行 ， 最终 。

7、解释权归管理部执行！xx年三月二十四日。
行政规章制度（一）、执行总则为加速公司的长远发展和总体效益 ， 提升公司知名度和市场占有率 ， 同时也为进一步规范和完善公司的行政、人事管理制度 ， 特制定本规定 。
（1）、本公司的员工聘用、入职、试用、调迁、休假、值班、考核、奖惩、薪资、福利待遇、职务任免、辞退等事项 ， 除国家相关部门规定外 ， 皆按本规定执行 。
（2）、为实现本企业的总体经营和管理目标 ， 公司奉行“以人为本、客户至上、团结上进、铸就辉煌”的企业理念和精神 ， 各级公司员工均应遵守本规章制度 。
（二）、公司行政制度（1）、公司所有员工均应执行统一作息时间:早上08:30到岗 ， 迟到30分钟均视为旷工 ， 下午18:00 。

8、汇总当日工作后打卡下班 ， 不得迟到早退 ， 如有迟到/早退 ， 处以5元/次的罚款 ， 旷工处以50元/次 ， 一月有三次旷工者作辞退处理 。
（2）、业务员和内勤工作人员 ， 需按照工作要求做好每日工作报表记录和有关电脑票据录入 ， 工作要求做到 日清 ， 当日工作当日完成 ， 如果未达到公司规定的相关标准 ， 检查发现罚款20元/次 。
（3）、所有公司员工个人物品存放有序 ， 公共物品用后及时复位 ， 办公桌及办公室必须随时保持整齐干净 ， 所有物品摆放有序 ， 重要文件、资料、单据和物资一律入柜 ， 否则一经发现罚款10元/次 。
（4）、公司员工在办理业务过程中 ， 应对客户提供耐心细致的服务 ， 不得与客户发生争执和纠纷 ， 对客户提出的意见和建议 ， 要做好记录并 。

9、给予及时处理 ， 不能引起客户不满和投诉 ， 若因此对公司造成经济和声誉损失者 ， 罚款50元/次 。
（5）、员工每月请病、事假不得超过3天（病假根据实际病情而定） ， 请事、病假或休假需填写事、病或休假申请单 ， 经部门主管签字同意后方可休息 。
未经批准请假、休假者， 一律按旷工处理 ， 罚款50元/次 。
请病假超过三天者 ， 需出示县级（含县级）以上医院出具的病历证明 ， 假条一律交行政部备案 ， 病、事假期间不计发任何工资 。
（6）、员工在上班期间需佩戴工作牌上岗 ， 在办公区域要注意自己的行为规范、要大方得体 ， 不得在办公区域大声喧哗、吸烟和做与工作无关的事情等 ， 违规者罚款520元/次（罚金视违规情节轻重而定） 。
（7）、公司员工在上班 。

10、期间不得无故脱岗 ， 按公司规定完成安排的工作 ， 并服从部门领导安排 。
若有违规者罚款10元/次 。
（8）、公司员工无故损坏公司财物需照价赔偿 ， 上班期间在办公室打私人电话和把公司财物据为己有者一律罚款1020元/次（视情节轻重而定） 。
（9）、对泄露公司商业机密和损坏公司利益者 ， 一律罚款300元 。
（10）、对将公司公款据为己有者和携款潜逃者 ， 一律报案并交由相关部门处理 。
1（1）、对公司员工在工作期间品行、工作能力、业绩和综合考评差着 ， 公司可随时解除聘用关系 。
1（2）、对公司内部管理和市场销售、拓展能提出合理、切实可行并行之有效的建议和意见者 ， 公司给予该员工适当的奖励 。
1（3）、公司员工在工作中由于表现突出 。

11、和业绩优秀者 ， 公司给予适当的奖励 。
1（4）、在公司遇到突发情况时 ， 员工能及时出面为公司挽回经济者 ， 公司给予适当的奖励 。
1（5）、公司每月根据员工日常工作表现和工作业绩等综合考核 ， 并评选出两名优秀员工 ， 并给予优秀员工200元/人以资鼓励 。
本制度自制定之日始实行 ， 最终解释权归管理部执行！xx年九月二十四日。
行政部规章制度为了更好的服务与公司 ， 让公司逐步正规化 ， 现特制定行政部规章制度 ， 希望每位员工都能严格遵守 ， 在自己的岗位上充分发挥自己的特长和优势 ， 让自己在工作岗位中游刃有余 ， 让自己在公司中实现利益最大化的同时实现自我价值的提升 。
（1）、按时上下班（早9：00晚17:30） ， 周末的时候行政助理应轮 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0321/0021738958.html

标题：工厂|工厂行政规章制度1篇( 二 )