1、工厂行政规章制度_共4篇1 。
公司行政规章制度公司规章制度为加强公司的规范化管理 ， 完善各项工作制度 ， 促进公司发展壮大 ， 提高经济效益 ， 根据国家有关法律、法规及公司章程的规定 ， 特制订本公司管理制度大纲 。
（一）、公司全体员工必须遵守公司章程 ， 遵守公司的各项规章制度和决定 。
（二）、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情 。
（三）、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平 ， 不断完善公司的经营、管理体系 ， 实行多种形式的责任制 ， 不断壮大公司实力和提高经济效益 。
（四）、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理 ， 鼓励员工发挥才智 ， 提出合理化建议 。
（五）、公司 。

2、实行“岗薪制”的分配制度 ， 为不同岗位的员工提供不同的薪资 。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制 ， 实行考勤、考核制度 ， 评先树优 ， 对做出贡献者予以表彰、奖励 。
（六）、公司提倡求真务实的工作作风 ， 提高工作效率；提倡厉行节约 ， 反对铺张浪费；倡导员工团结互助 ， 同舟共济 ， 发扬集体合作和集体创造精神 ， 增强团体的凝聚力和向心力 。
（七）、员工必须维护公司纪律 ， 对任何违反公司章程和各项规章制度的行为 ， 都要予以追究 。
(八)、本公司的员工聘用、入职、试用、调迁、休假、值班、考核、奖惩、薪资、福利待遇、职务任免、辞退等事项 ， 除国家相关部门规定外 ， 皆按本规 。

3、定执行 。
（九）、为实现本企业的总体经营和管理目标 ， 公司奉行“以人为本、客户至上、团结上进、铸就辉煌”的企业理念和精神 ， 各级公司员工均应遵守本规章制度 。
（十）、本规则是劳动合同之一部分 ， 聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同 。
公司行政制度（1）、公司所有员工均应执行统一作息时间:早上08:30到岗 ， 迟到30分钟均视为旷工 ， 下午18:00汇总当日工作后打卡下班 ， 不得迟到早退 ， 如有迟到/早退 ， 处以5元/次的罚款 ， 旷工处以50元/次 ， 一月有三次旷工者作辞退处理 。
（2）、业务员和内勤工作人员 ， 需按照工作要求做好每日工作报表记录和有关电脑票据录入 ， 工作要求做到日清 ， 当日工作当日完成 ， 如果未达到公司规定的 。

4、相关标准 ， 检查发现罚款20元/次 。
（3）、所有公司员工个人物品存放有序 ， 公共物品用后及时复位 ， 办公桌及办公室必须随时保持整齐干净 ， 所有物品摆放有序 ， 重要文件、资料、单据和物资一律入柜 ， 否则一经发现罚款10元/次 。
（4）、公司员工在办理业务过程中 ， 应对客户提供耐心细致的服务 ， 不得与客户发生争执和纠纷 ， 对客户提出的意见和建议 ， 要做好记录并给予及时处理 ， 不能引起客户不满和投诉 ， 若因此对公司造成经济和声誉损失者 ， 罚款50元/次 。
（5）、员工每月请病、事假不得超过3天（病假根据实际病情而定） ， 请事、病假或休假需填写事、病或休假申请单 ， 经部门主管签字同意后方可休息 。
未经批准请假、休假者， 一律按旷工处理 ，。

5、罚款50元/次 。
请病假超过三天者 ， 需出示县级（含县级）以上医院出具的病历证明 ， 假条一律交行政部备案 ， 病、事假期间不计发任何工资 。
（6）、员工在上班期间需佩戴工作牌上岗 ， 在办公区域要注意自己的行为规范、要大方得体 ， 不得在办公区域大声喧哗、吸烟和做与工作无关的事情等 ， 违规者罚款520元/次（罚金视违规情节轻重而定） 。
（7）、公司员工在上班期间不得无故脱岗 ， 按公司规定完成安排的工作 ， 并服从部门领导安排 。
若有违规者罚款10元/次 。
（8）、公司员工无故损坏公司财物需照价赔偿 ， 上班期间在办公室打私人电话和把公司财物据为己有者一律罚款1020元/次（视情节轻重而定） 。
（9）、对泄露公司商业机密和损坏公司利益 。

6、者 ， 一律罚款300元 。
（10）、对将公司公款据为己有者和携款潜逃者 ， 一律报案并交由相关部门处理 。
1（1）、对公司员工在工作期间品行、工作能力、业绩和综合考评差着 ， 公司可随时解除聘用关系 。
1（2）、对公司内部管理和市场销售、拓展能提出合理、切实可行并行之有效的建议和意见者 ， 公司给予该员工适当的奖励 。

来源：(未知)

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