一年来 ， 行政部结合工作 实际 ， 认真履行工作 职责 ， 加强与其他部 门的协调与沟通 ， 使行政部基 础管理工作基本 实现了规范化 ， 相关工作达到了 优质、高效 ，为公司各 项工作的开展 创造了良好条件 。
如：做到了 员工人事档案、培 训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确 ， 严格规范 ;
做到了收、 发文件的准确及 时 ， 并对领导 批示的公文做到了及 时处理 ， 从不拖拉 ;
做到了办公耗材管控及 办公设备维护 、保养、日常行政 业务结 算和报销等工作的正常有序 。

13、 。
成功组织了室外文化拓展、羽毛球比 赛、读书征文、管理学、市 场营销 学培训课、员工健康体检等活动 ， 做到了活 动之前有准 备 ， 活动过程有指 导 ， 活动之后有成果 ， 受到一致好评 ;
行政部在接人待物、人事管理、 优化办公环境、保 证办公秩序等方面做到了尽 职尽责 ， 为公司树立了良好形象 ， 起到了窗口作用 。
二、加强服务 ， 树立良好 风气行政部工作的核心就是搞好 “三个服 务 ” ， 即 为领导 服务、为员工服务、为广场商户服务 。
一年来 ， 我 们围绕 中心工作 ， 在服 务工作方面做到了以下三点：1、变被动为 主动 。
对公司工作的重点、 难点和 热点问题， 力求考 虑在前、服 务在前 。
特别是行政部分管的食堂、 仓库、采购 。

14、、车辆、办公耗材管控及 办公设备维护 、保养等日常工作 ， 工作有 计划 ， 落 实有措施 ， 完成有 记录 ， 做到了 积极主动 。
日常工作及 领导交办的临时性事物基本做到了及 时处理及时反馈 ， 当日事当日清 。
在 协助配合其他部 门工作上也坚持做到了 积极热情不越位 。
2、在工作 计划中 ， 每月都突出 1-2 个 “重点 ”工作 。
做到工作有重点有 创新 ， 改 变行政部工作等待 领导来安排的 习惯 。
3、在创新与工作作 风上有所突破 。
在工作思路、工作方法等方面不断改适应公司发展的需要 ， 做到工作有新 举措 ， 推 动行政部工作不断上水平、上台变行政部服 务作风 ， 提高 办事效率 ， 增 强服务意识和奉献精神 。
进和创新 ， 阶 。
切 实转三 。

15、、加强学习 ， 形成良好的学 习氛围行政部人 员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转 ， 就必 须为切实履行好自身职责及时“充电” ， 做到基本知 识笃学、本 职业务 知识深学、修身知 识勤学、急需知 识先学 ， 不断补充各等方面的知识和深入 钻研行政部 业务知识 。
一年来 ， 我部从加强自身学 习入手 ， 认真学习了公司 业务流程、集 团制度等 业务内容 ， 切 实加强了理 论、业务学习的自 觉性 ， 形成了良好的学 习氛围 。
四、认真履行 职责1.狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的 监察工作 。
严格按照公司要求 ， 在公司 员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了 监督检查力度 ， 不定期 对员工行为礼仪、办公区域清 洁卫 。

16、生进行抽查 ， 营造了良好的 办公环境和秩序 。
2.培训工作： 为了能切 实提高员工素质 ， 以更好地适 应市场竞争 ， 我部 积极配合公司把优化人员结构和提高 员工素质与企业发展目标紧密结合 。
在 “学 习培训月 ”活 动中 ， 成功举办了管理学、 营销学等近 60 课时的培训课 ， 并把培 训工作的 规划纳入部门整体的工作计划之中 ， 大力加 强对员 工政治理 论和专业技能等方面的培 训 。
3.人力资源管理工作：根据各部门的人员需求 ， 在确保人 员编制完全控制在 标准编制内 ， 本着网上搜、 报纸上招、内部推荐等方法 ，协助部门完成人 员招聘工作 。
对于新员工 ， 定期与其面 谈 ， 发现问题 随时沟通 ， 深入的了解 ， 帮助他解决思想上 。

17、的 难题 ， 通过制度培训、企业文化的培 训等等手段 ，让员工喜欢公司的文化、了解企 业的发展前景、 设计员 工的职业发 展规划 。
通过考核 ， 肯定 优点 ， 更不保留的指出欠失 ， 使 员工在企 业中顺利的渡过实习 期 。
完成公司人事档案信息的建立完善、公司 员工劳动报 酬的监督发放、公司人 员进出的人事管理等工作;
并按时完成员工月考勤 记录、月工 资报表的上 报工作 。
五、存在的不足过去的一年 ， 在公司领导的重视和指导下 ， 得到了各部门的大力 协助下 ， 行政部取得了一定的成 绩 。
尽管我 们取得了一定成 绩但仍存在着很多不足之处 ， 主要表 现在以下几个方面：一是由于行政部工作常常事无巨细 ， 每项工作我 们主观上都希望能完 。

来源：(未知)

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标题：企业|企业行政个人年终工作总结范本5篇( 三 )