这里有基层员工的工作素养不高 ， 也有上级负责人责任心不强的原因 。
我觉得更重要的是酒店没有真正重视酒店的布草管理 ， 在我工作中发现 ， 洗衣房的设备严重落后 ， 布草的管理也属于应付式 ， 没有专门的责任人来负责 ， 没有明确职责 ， 布草随意堆放 ， 随意使用 。
这种情况在酒店的其他部门也可以随处见到 ， 例如中餐每次都是把积累几天的布草送来 ， 我发现每次都会因发霉而造成台布报废的情况 ， 西餐厅的台布则出 。

12、现因客人吸烟把台布烫坏的现象 ， 这都没有责任人跟进 。
我想这都需要酒店管理层重视 ， 进而改进 。
第二部分对酒店的认识在洗衣房工作了六天的时间后 ， 我得到上级领导的允许 ， 回到了客房部担任客房服务员 。
因此 ， 在本次实习期间我获得了更多接触酒店服务的机会!服务行业的本质就是人 ， 我认为在某种程度上讲 ， 酒店的基(本公文由文秘范文免费提供 ， 转载请注明！)础是服务 ， 服务的基础就是人 ， 如果我们的人与人之间平衡被打破后就很难把握人际关系 。
在酒店工作之初 ， 我就开始注意酒店中人力资源管理中出现的问题 。
在与公司管理层接触的除了我所在的部门负责人以外 ， 作为学生代表 ， 从与人力资源部经理的接触中 ， 我发现她是一位很有责任感的女士 ， 但她的 。

13、工作能力稍欠火候 。
也就是在这个过程中 ， 我透过她 ， 了解到公司人事建设还处于空白的状态 ， 例如 ， 酒店中现在存在着三部分人 ， 一是原西北航的员工 ， 这部分人掌握着酒店各部门的基层权力;
一是酒店管理公司空降的总公司人员 ， 这部分人行使着酒店的最高权力;
一是酒店重组后新纳进来的员工 ， 这部分人大多处于公司的最低层 ， 但不乏各级管理层中的人员 。
可以说 ， 酒店中人事状况极为复杂 ， 尤其是各部门与各级之间的交流极为缺乏 。
严肃地来说 ， 航展接待工作对于机场酒店来说是极为重要的事情 ， 但是酒店上下并没有完全进行思想的沟通 ， 更多的是停留在表面以及高层 ， 在基层直接工作的负责人根本没有机会参与到酒店的航展接待计划的制定中 ， 从而为在航展中出 。

14、现种种问题埋下伏笔 。
在实习过程中 ， 我接触的大部分酒店员工是酒店的基层服务员 ， 在交流的过程中 ， 我深深感到酒店行业的从业人员的素质有待提高的重要性 。
从目前来看 ， 酒店的从业人员基本上都具有中专以上学历 。
对于学历的不停攀升 ， 但个别所谓的二线部门从业人员的学历一直徘徊不前 ， 人为造成酒店一二线的形成 。
对此 ， 我认为严格的一二线之分应该与客人接触的范围为界 ， 而不是与客人接触的时间(从业人员的能力影响其待客质量 ， 从而影响其最终待客时间)为界 。
在我工作的客房部中 ， 下辖客房部、洗衣房以及pa部 ， 客观来讲客房部从业人员的综合能力远远低于前厅以及办公室的从业人员 。
但是 ， 我想经过了实习后 ， 我认为这些部门的重要性不亚于后者 。

15、 ， 因为你不能让一个能力以及素质不高的人去从事背客服务 ， 直到出现了问题后 ， 由你的“酒店精英”去解决 ， 这样的话只会加大酒店的运营成本 ， 更重要的是酒店无形资本的流失 。
因此 ， 我想不在乎争论酒店中各部门的重要性 ， 更重要的是把一碗水端平 ， 真正做到共同促进 。
把各部门人员的培训工作长久进行下去 ， 建立学习型的团队 。
这样下去 ， 酒店的各项工作中出现的问题才会减少 ， 才会从根本上解决酒店运营中的难题 ， 使得酒店这艘航母平稳前进 。
第三部分 实习总结我觉得应该从两方面进行总结 ， 一是我个人的心得体会 ， 一是作为学生代表的工作总结 。
从个人的角度来说 ， 可以说经过辛勤的工作与积极的学习 ， 我认为本次实习取得了非常大的收获 ， 让我从多方面了 。

16、解了自己与社会、与企业的需求差距的地方 ， 以及需要保持的地方 。
同时 ， 在实习期间 ， 我也收获了很多的人生感性材料 ， 相信在将来的学习工作中可以得以总结教训 ， 积累经验 。
换一个角度来说 ， 我重新修正了自己的定位 ， 把自己的方向对准到正确的目标 。
我想在走出去工作之前 ， 我还必须加强自己专业知识以及度过语言关 ， 争取自己的社会竞争力有所提升 。
从集体的角度来说 ， 我向组织承认错误 ， 由于我个人的缘故 ， 本次机场酒店的实习没有做到善始善终 ， 出现了同学的实习报告被遗失、同学的工资出现空拿的现象、离开酒店的最后两个小时内集体秩序混乱等等情况 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年小学六年级美术下册教学工作计划( 三 )