(6其他工作三、行政与后勤保障工作(1文件和制度的审批和传阅工作、安排重要会议及接待往来客户、办理证件许可等;
各类公司性文件和制度的审批流转、传阅和张贴能做到有条不紊和顺利进行;
安排多次重要会议 ， 接待来访客户 ， 负责吃住行安排;
根据公司需要办理往来__变更手续、__登记证、__权备案等多种证件许可工作;
(2食堂、宿舍、办公区绿化、安 。

35、全保卫、厂区环境卫生工作加强对食堂采购、菜式荤素搭配、食堂人员工作分配和用餐环境秩序的管理 ， 健全食堂费用的采购、报销、食堂库存管理和反馈监督流程 ， 尽力做到保质保量 。
规范前后门岗进出登记和定时巡逻打卡 ， 保证厂区安全 ， 同时 ， 通过保安队伍定期身体素质训练 ， 提升队伍整体战斗力;
合理分隔、装修宿舍及配备相关生活电器、家具及用品 ， 定期检 查宿舍卫生和用电情况 ， 尽量使宿舍人员生活舒适、安全和方便 。
为办公区规划绿化摆设和定期维护 ， 工作日定期清洁卫生及玻璃家具擦洗 ， 努力提高办公区环境质量 。
__年部门工作仍然有很多不足的地方(1 人力资源宏观战略和规划考虑不周 ， 企业内外培训工作没有真正建立并起到推动作用 ， 没有针对 。

【2021年人事行政工作总结|2021年人事行政工作总结（一）】36、员工工作中存在的素质能力和专业能力进行针对性的调查、分析及提出解决方案 ， 在促进员工成长方面做的非常不够;
(2 企业整体薪酬福利架构没有根据公司的发展阶段和发展现状 ， 进行针对性的调整和改进 ， 在激励性方面、在“多劳多得”、“技术等级差距”方面没有凸显出薪酬福利架构的应有作用 。
(3 在员工职业生涯发展方面没有加大工作力度 ， 不利于公司内部晋升通道的建设 。
在各层级、不同职能的员工中 ， 没有建立科学的、合理的“行为与能力素质模型” ， 影响了对员工的招聘、录用、考核、培训、奖惩和晋升的判断 。
(4 限于硬件条件 ， 食堂虽然能保障员工的日常所需 ， 但是在用餐环境、饭菜质量、口味、营养搭配角度与员工心中的非常满意程度 ， 还存在差距 。
(5 公共区域的软硬件办公设备设施应该加强主动定期检 查 ， 确保公共资源有效合理利用;
员工宿舍的卫生、安全、家具家电设施应加强主动定期检 查 ， 确保公司财产不丢失、不破坏 ， 保证员工生活环境质量 。
新的一年已经来到 ， __年的成败得失已是过往 ， __部将针对__年工作中的亮点继续保持和加强 ， 针对工作中不足将进行针对性的完善与改进 ， 立足于__总提出的“__” ， 做好__年度的行政后勤与人力资源工作 。
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来源：(未知)

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标题：2021年人事行政工作总结|2021年人事行政工作总结（一）( 七 )