四、加强劳资管理 ， 实行岗位绩效考核 ， 进一步规范劳动用工管理 。
（一）加强劳资管理 ， 进一步做好薪酬归靠工作 。
__年根据上市公司薪酬归靠工作有关政策和省公司要求 ， 为适应上市公司管理工作的需要 ， 进一步强化激励与约束机制 ， 理顺现行工资线条 ， 为发挥员工的积极性和创造性 ， 需要对现行的薪酬制度进行调整 ， 在调整的过程中 ， 严格执行员工薪酬变动的审批和发放规定 ， 共计办理员工薪酬调整#余人 。
二是在技术部门配合下认真做好归靠工作 。
为了减轻基础单位工作负担 ， 提高工作效率 ， 对工资审批表等资 。

51、料实行了集中打印 ， 在很短的时间内对分公司#名员工的薪酬进行准确归靠 ， 保证了员工的薪酬利益 。
三是为了企业分配制度改革 ， 进一步破除薪酬分配中的平均主义 ， 体现目标导向和绩效导向的原则 ， 以绩效管理联接企业经营绩效和员工利益 ， 逐步建立和完善薪酬激励机制 ， 使薪酬分配能使有利于吸引人才 ， 激励人才和留住人才 ， 确保企业发展战略和经营目标的实现 ， 制定了#电信分公司薪酬管理办法 。
并对县（市）分公司员工薪酬标准的核定和总额核算 ， 员工考核晋级和岗位工资变动审批 ， 代扣企业员工基本养老保险、失业保险等社会统筹保险金进行检 查指导和管理 。
（二）加强绩效工资管理 ， 充分发挥绩效工资的激励作用 。
为了保证分公司各项目标任务的完成 ， 充 。

52、分发挥绩效工资的激励作用 ， 协助生产部门制定了社区经理、农村统包责任制的绩效工资考核办法 ， 同时 ， 在日常的绩效工资考核和发放上 ， 能够按照规定进行核算 ， 并把核算结果传递部门主管同志 ， 提高了绩效工资的发放进度和准确率 ， 进一步加强了对绩效工资的管理 。
（三）进一步规范企业劳务用工管理 ， 建立和谐 ， 稳定规范的劳动关系 。
按照#电信公司劳动合同制管理办法和省公司对劳动用工的要求 ， 结合市劳动力派遣中心 。
对劳务人员进行管理的规定 ， ___完成了员工劳动合同重新签定工作 ， 共签定劳动合同#人 ， #余份 ， 合同签定率达# 。
同时对应聘企业劳务人员资料进行备案登记 ， 建立劳务人员信息资料库 ， 完善劳动用手续 ， 对企业技术、岗位责任、目标任 。

53、务、管理教育以及在工作岗位上所发生问题后的处理办法等做出了明确的规定 ， 使劳动用工管理工作逐步实现规范化、制度化和微机化管理 。
（四）进一步清理整顿劳动用工队伍 ， 充分调动劳务人员的积极性 。
根据#电信分公司劳务人员薪酬管理暂行办法 ， 在__年度绩效考核 ， 基层部门择优推荐基础上 ， 对分公司使用的#名劳务人员 ， 进行了分类评定和清理整顿 ， 完善劳动用台帐 。
并根据分公司尝试劳务人员的新型管理模式 ， 多次和#市劳务派遣中心协商 ， 共同制定了劳务人员进入社会化管理的有关协议 ， 解除了劳务人员的后顾之忧 ， 稳定了劳务工队伍 ， 为下一步优秀劳务人员进入社会化管理打下了良好的基础 。
（五）积极稳妥地做好两代业务人员回归主业工作 。
为了贯 。

54、彻落实省公司关于实业公司两代业务人员回归主业有关问题的实施意见精神 ， 积极稳妥地做好实业公司两代业务人员回归主业的工作 ， 按照公开竟聘 ， 择优上岗和易岗易薪的原则 ， 制定了实业公司两代业务人员回归主业的实施方案和两代人员回归岗位设置方案 ， 在规定的时间内 ， 完成了回归人员的上岗工作 。
（六）进一步做好社会保险统筹工作 。
根据医疗保险属地管理的原则 ， 年初启动了分公司主业员工医疗保险 ， 在启动前对分公司以前年度医疗保险费用支出进行了测算、分析 ， 按照上级业务部门及地方医疗保险部门的有关政策和要求 ， 完成了员工保险的基数确定、保险扣缴、保险报表的填报和定额上缴各类保险基金 ， 截止目前完成1__月份基本养老保险和失业保险基金 。

55、的上缴工作 ， 上缴率1% 。
同时 ， 根据地方工商保险部门的文件精神 ， 完成了分公司参加工伤保险的前期准备工作 ， 为下一步加入工伤保险打下发良好的基础 。
五、加大员工教育培训力度 ， 努力建造一支高素质的员工队伍 。
二oo四年员工教育培训工作 ， 以全面提高员工队伍整体素质为中心 ， 紧密围绕分公司中心工作 ， 大力开展员工教育培训 ， 今年先后举办“社区经理培训班”、“__号业务培训班”、“大客户业务营销培训班”和“商业客户业务营销培训班”等业务技术培训班49期 ， 培训电信员工793人次 ， 派出参加业务培训513人 ， 完成全员培训率73 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年人力资源管理工作总结范文( 十 )