39、进一步提高 。
2、进一步加强干___伍的业务知识学习和培训 。
在认真学___政治理论的同时 ， ___干部开展业务培训 ， 学习市场经济理论 ， 现代科技知识 ， 法律知识和其它业务知识 ， __年先后选派人 ， 分别参加了上级举办行政人事、工商管理、安全生产、财务管理、设备维护等业务知识培训班 ， 不断拓宽了干部的知识面 ， 提高了业务技能和驾驭市场的能力 。
（二）进一步完善对企业领导人员和管理干部考核制度 ， 认真做好年度考核考评工作 。
年度干部考核考评是落实干___伍管理的一项重要内容 ， 是加强干___伍管理 ， 全面客观、公正公平、准确评价每位干部 ， 促进干___伍建设的重要措施 。
一是__年___月份___实施了对副科以上（含县市分公司 。

40、）领导干部的年度考核考评工作 ， 参加考核考评科级干部共#人 ， 其中：优秀格次#人 ， 称职格次#人 ， 基本称职格次2人 。
二是严格执行领导干部考核考评有关规定 ， 在考核考评过程中严格按照个人述职、民主评议、党委审定等程序和方式 ， 广泛听取多方面的意见和反映 ， 增强了考核考评工作的透明度 ， 有力促进了干___伍建设的健康发展 。
（三）严格执行领导干部的选拔任用规定 ， 进一步加大对领导干部任用监督管理的透明度 。
__年初根据工作需要聘任县局副局长、局长助理1人 ， 实业回归公开招聘科级干部#人 ， 流程重组后根据机构设新提拔副科级干部#3人 ， 由副科提升正科级#人 ， 对#名科级干部经___考核、考察从新进行了聘任 。
一是在选拔任用过程中 。

41、严格执行领导___选拔任用的规定 ， 按照干___伍“四化”建设的要求和德才兼备的原则 ， 坚持任人唯贤 ， 不询私情 ， 公正用人 。
二是进一步加大员工对领导干部的监督管理力度 ， 在提拔任用前采取座谈了解 ， 测评考核等多种方式 ， 广泛听取员工对即任领导干部的评价 ， 多方听取员工的意见和批评 ， 扩大员工的参与程度 。
三是执行民主推荐 ， 民主评议、任前公示和试用期制度 ， 坚持按照规定程序和方式办事 ， 坚持___领导___研究讨论决定 。
四是认真落实领导干部家庭和个人重大事项报告制度 ， 从多方面加强了对领导干部监督管理力度 ， 确保了领导干部无一人违纪违规问题的发生 。
（四）落实调研制度 ， 积极开展调研活动 。
__年分公司为了加强领导干部作风建设 。

42、 ， 根据建立调研制度的要求 ， 深入调查研究 ， 认真开展调研工作 ， 特别是分公司领导经常深入基层和自己的联系点 ， 了解和掌握联系点的生产经营、业务发展、企业管理、员工队伍建设等情况 ， 及时协调和解决联系点的困难及问题 。
今年开展调研工作次 。
天 ， 协调和帮助联系解决困难和问题件 ， 为企业提供经营、发展、改革和建设等方面经验及做法条 ， 调研活动的开展 ， 为企业各项工作的顺利进行及任务的完成起到积极的推动作用 。
五、认真抓好后备干___伍建设 。
__年后备干___伍建设 ， 按照省公司关于加强后备干___伍建设 ， 坚持优胜劣汰 ， 滚动发展的要求 ， 在__年度考评、民主评议、基层___推荐的基础上 ， 经___领导干部联席会议研究 ， 对处、科两 。

43、级后备干部进行了调整 ， 调整后的处级后备干部#名 ， 科级后备干部#名 。
二、加强人才管理 ， 建立核心员工队伍 ， 提高企业核心竞争力 。
（一）按照分公司21世纪优秀人才评选及管理办法 ， 在__年度考评的基础上 ， 进一步加强了对21世纪优秀人才的培养、考核管理工作 ， 保证了优秀人才队伍的质量 。
（二）加强本地网维护骨干队伍建设 。
维护骨干队伍是企业核心员工队伍的___部分 ， 为了尊重知识、尊重人才 ， 充分调动维护骨干在网络安全运行中的积极性 ， 创造性 ， 促进维护骨干队伍健康发展 。
根据省公司#生产维护骨干队伍建设实施办法的有关规定 ， 在个人申请 ， 基层单位推荐和___部门资格___的基础上 ， 通过应聘人员的个人申请、笔试、面试、答辩、 。

44、选拔等形式 ， 依据应聘人员总成绩以择优选聘的原则 ， 把真正优秀的骨干选拔到维护骨干队伍中来 ， 使维护骨干队伍得到了进一步的加强 。
三、本地网bpr工作已基本完成 。
按照省公司的安排部署 ， 渭南本地网bpr项目从__年__月__日启动后 ， 为了认真做好本地网___架构和绩效管理流程的设计和实施 ， 人力资源部的同志积极配合bpr项目工作 ， 做了大量扎实有效的工作 ， 为bpr的实施打下发良好的基础 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年人力资源管理工作总结范文( 八 )