特征之二是系统政策的多变 。
姑且称之悟空文化 。
大自然中___的暴晒和暴雨都有可能导致灾难 。
我们在对待员工时也不能___ ， 而是平衡理性制度管理之东方红与感性原则教育之西边雨的平衡 。
企业与员工的关系类似夫妻关系 。
所有的妻子都希望夫君不断发展 ， 事业成功 。
但又担心他成功后变心 ， 变坏 ， 成为陈世美 。
国外有句谚语：女人用外表吸引男人 ， 用美食拴住丈夫 。
如果企业的名声、工资奖金和培训等是企业的外表 ， 那么企业文化便是妻子手中的一道菜 。
企业在对待员工的培训问题上 ， 有时也象我们一些父母教育子女一样 ， 注重才知识技能的培训 。

7、、培养和投资 ， 而忽略对德性格品性的教育 。
因此面临的困惑也极为相似：老板说培训越多 ， 跳槽越快 ， 抱怨员工对企业没有忠诚感;
家长说：现在的孩子不知道心痛父母;
缺乏同情心 。
如果我们仅仅担心自己的员工、孩子因知识技能落伍而无法适应市场激烈的竞争 ， 便要有面对高智商低情商新类族的勇气和心理承受能力 。
电信人力资源管理年度工作总结人力资源管理工作总结s01今年以来 ， 人力资源管理工作在分公司领导的正确领导下 ， 在上级业务主管部门具体指导和全部同志的共同努力下 ， 坚持以___理论和“___”重要思想为指导 ， 全面贯彻落实党的___大__中全会精神 ， 以落实省公司人力资源管理工作要点精神为切入点 ， 从改革、发展的大局出发 ， 紧紧 。

8、围绕市分公司总体工作思路 ， 解放思想 ， 更新观念 ， 与时俱进 ， 开拓进取 ， 立足本职 ， 服务全局 ， 突出重点 ， 逐步深化 ， 狠抓落实 ， 注重实效 ， 较好地完成了各项工作任务 ， 为企业经营服务和建设发展提供了人力资源保障 ， 现将主要工作总结如下：一、进一步加强领导班子和干___伍建设 ， 努力建造一支适应市场竞争需求的经营管理者队伍 。
（一）进一步加强领导班子和干___伍建设 ， 努力培养高素质的干___伍 。
1、加强领导班子及干___伍___、思想和作风建设、强化领导人员和干___伍管理能力、决策水平、廉洁自律、拒腐防变 ， 防止和克服干___伍中出现的不正之风和___行为是整个干___伍建设的关键 。
今年以来 ， 我们按照上级的布置和党委 。

9、的安排在领导班子和干___伍中广泛深入地开展了以实践“___”重要思想和___大__中全会精神为主要内容 ， 以___倡廉 ， 拒腐防变为重点的政治思想教育 ， 使领导班子执政能力 ， 决策水平及干___伍政治思想素质建设和拒腐防变能力得到了进一步提高 。
2、进一步加强干___伍的业务知识学习和培训 。
在认真学___政治理论的同时 ， ___干部开展业务培训 ， 学习市场经济理论 ， 现代科技知识 ， 法律知识和其它业务知识 ， 先后选派人 ， 分别参加了上级举办行政人事、工商管理、安全生产、财务管理、设备维护等业务知识培训班 ， 不断拓宽了干部的知识面 ， 提高了业务技能和驾驭市场的能力 。
（二）进一步完善对企业领导人员和管理干部考核制度 ， 认真 。

10、做好年度考核考评工作 。
年度干部考核考评是落实干___伍管理的一项重要内容 ， 是加强干___伍管理 ， 全面客观、公正公平、准确评价每位干部 ， 促进干___伍建设的重要措施 。
一是___月份___实施了对副科以上（含县市分公司）领导干部的年度考核考评工作 ， 参加考核考评科级干部共#人 ， 其中：优秀格次#人 ， 称职格次#人 ， 基本称职格次2人 。
二是严格执行领导干部考核考评有关规定 ， 在考核考评过程中严格按照个人述职、民主评议、党委审定等程序和方式 ， 广泛听取多方面的意见和反映 ， 增强了考核考评工作的透明度 ， 有力促进了干___伍建设的健康发展 。
（三）严格执行领导干部的选拔任用规定 ， 进一步加大对领导干部任用监督管理的透明度 。
。

11、___年初根据工作需要聘任县局副局长、局长助理1人 ， 实业回归公开招聘科级干部#人 ， 流程重组后根据机构设新提拔副科级干部#3人 ， 由副科提升正科级#人 ， 对#名科级干部经___考核、考察从新进行了聘任 。
一是在选拔任用过程中严格执行领导___选拔任用的规定 ， 按照干___伍“四化”建设的要求和德才兼备的原则 ， 坚持任人唯贤 ， 不询私情 ， 公正用人 。
二是进一步加大员工对领导干部的监督管理力度 ， 在提拔任用前采取座谈了解 ， 测评考核等多种方式 ， 广泛听取员工对即任领导干部的评价 ， 多方听取员工的意见和批评 ， 扩大员工的参与程度 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年人力资源管理工作总结范文( 二 )