按照#电信公司劳动合同制管理办法和省公司对劳动用工的要求 ， 结合市劳动力派遣中心 。
对劳务人员进行管理的规定 ， ___完成了员工劳动合 。

23、同重新签定工作 ， 共签定劳动合同#人 ， #余份 ， 合同签定率达# 。
同时对应聘企业劳务人员资料进行备案登记 ， 建立劳务人员信息资料库 ， 完善劳动用手续 ， 对企业技术、岗位责任、目标任务、管理教育以及在工作岗位上所发生问题后的处理办法等做出了明确的规定 ， 使劳动用工管理工作逐步实现规范化、制度化和微机化管理 。
（四）进一步清理整顿劳动用工队伍 ， 充分调动劳务人员的积极性 。
根据#电信分公司劳务人员薪酬管理暂行办法 ， 在度绩效考核 ， 基层部门择优推荐基础上 ， 对分公司使用的#名劳务人员 ， 进行了分类评定和清理整顿 ， 完善劳动用台帐 。
并根据分公司尝试劳务人员的新型管理模式 ， 多次和#市劳务派遣中心协商 ， 共同制定了劳务人员进入社会化管 。

24、理的有关协议 ， 解除了劳务人员的后顾之忧 ， 稳定了劳务工队伍 ， 为下一步优秀劳务人员进入社会化管理打下了良好的基矗（五）积极稳妥地做好两代业务人员回归主业工作 。
为了贯彻落实省公司关于实业公司两代业务人员回归主业有关问题的实施意见精神 ， 积极稳妥地做好实业公司两代业务人员回归主业的工作 ， 按照公开竟聘 ， 择优上岗和易岗易薪的原则 ， 制定了实业公司两代业务人员回归主业的实施方案和两代人员回归岗位设置方案 ， 在规定的时间内 ， 完成了回归人员的上岗工作 。
（六）进一步做好社会保险统筹工作 。
根据医疗保险属地管理的原则 ， 年初启动了分公司主业员工医疗保险 ， 在启动前对分公司以前年度医疗保险费用支出进行了测算、分析 ， 按照上级业务部 。

25、门及地方医疗保险部门的有关政策和要求 ， 完成了员工保险的基数确定、保险扣缴、保险报表的填报和定额上缴各类保险基金 ， 截止目前完成1__月份基本养老保险和失业保险基金的上缴工作 ， 上缴率1% 。
同时 ， 根据地方工商保险部门的文件精神 ， 完成了分公司参加工伤保险的前期准备工作 ， 为下一步加入工伤保险打下发良好的基矗五、加大员工教育培训力度 ， 努力建造一支高素质的员工队伍 。
二OO四年员工教育培训工作 ， 以全面提高员工队伍整体素质为中心 ， 紧密围绕分公司中心工作 ， 大力开展员工教育培训 ， 今年先后举办“社区经理培训班”、“__号业务培训班”、“大客户业务营销培训班”和“商业客户业务营销培训班”等业务技术培训班49期 ， 培训电信 。

26、员工793人次 ， 派出参加业务培训513人 ， 完成全员培训率73 。
2%；全面完成了省公司下达的各项员工教育培训指标 。
（一）加强岗位培训 ， 努力推行持证上岗 。
根据集团公司和省公司关于持证上岗的目标要求 ， 为了全面提升员工队伍整体素质 ， 增强企业核心竞争力 ， 在认真抓好岗位培训的同时 ， 制定切实可行的管理规定 ， 将职业技能鉴定考核结果作为员工岗位应聘、薪酬确定、职业生涯发展的直接依据 ， 发挥教育培训对员工的激励作用 ， 在企业内部形成了浓厚的学习氛围 。
今年___了电信业务营销员、系统维护员、机线员、光通信机务员等八个工种的职业技能鉴定 ， 参加鉴定267人；累计鉴定1199人 ， 获得职业资格证书716人 ， 通信岗位技术业务人员 。

27、持证率86% ， 其中在__月底主业达到90.7% ， 实业回归的技术业务人员达到64% ， 通过职业技术鉴定和培训 ， 提高了广大员工的技术业务能力 ， 培养了员工学业务、学技术的自觉性 ， 为创建学习型企业奠定了良好基矗认真___工商管理培训 ， 落实全员持证上岗目标 。
开展工商管理培训是落实全员持证上岗目标的重要方面 ， 为了提高分公司管理人员的政治业务素质 ， 为企业培养适应___市场需要 ， 积极进职、锐意创新、懂经营、会管理的经营管理人才 。
今年参加工商管理培训#人 ， 累计完成高级工商管理培训15人 ， 中级工商管理培训50人 ， 初级工商管理培训95人 ， 按照省公司要求 ， 截止__月底 ， 使全区管理岗位上的#人全部获得工商管理培训证书 ， 实 。

28、现了全员持证上岗 。
（二）结合四个营销渠道建设 ， 积极开展社区经理岗位培训 。
四个营销渠道建设作为集团公司的全面创新战略 ， 对增强企业核心竞争力 ， 稳定电信企业现有市场起到了应用作用 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年人力资源管理工作总结范文( 五 )