三是执行民主推荐 ， 民主评议、任前公示和试用期制度 ， 坚持按照规定程序和方式办事 ， 坚持___领导__ 。

12、_研究讨论决定 。
四是认真落实领导干部家庭和个人重大事项报告制度 ， 从多方面加强了对领导干部监督管理力度 ， 确保了领导干部无一人违纪违规问题的发生 。
（四）落实调研制度 ， 积极开展调研活动 。
分公司为了加强领导干部作风建设 ， 根据建立调研制度的要求 ， 深入调查研究 ， 认真开展调研工作 ， 特别是分公司领导经常深入基层和自己的联系点 ， 了解和掌握联系点的生产经营、业务发展、企业管理、员工队伍建设等情况 ， 及时协调和解决联系点的困难及问题 。
今年开展调研工作次 。
天 ， 协调和帮助联系解决困难和问题件 ， 为企业提供经营、发展、改革和建设等方面经验及做法条 ， 调研活动的开展 ， 为企业各项工作的顺利进行及任务的完成起到积极的推动作用 。
五、认 。

13、真抓好后备干___伍建设 。
后备干___伍建设 ， 按照省公司关于加强后备干___伍建设 ， 坚持优胜劣汰 ， 滚动发展的要求 ， 在度考评、民主评议、基层___推荐的基础上 ， 经___领导干部联席会议研究 ， 对处、科两级后备干部进行了调整 ， 调整后的处级后备干部#名 ， 科级后备干部#名 。
二、加强人才管理 ， 建立核心员工队伍 ， 提高企业核心竞争力 。
（一）按照分公司21世纪优秀人才评选及管理办法 ， 在度考评的基础上 ， 进一步加强了对21世纪优秀人才的培养、考核管理工作 ， 保证了优秀人才队伍的质量 。
（二）加强本地网维护骨干队伍建设 。
维护骨干队伍是企业核心员工队伍的___部分 ， 为了尊重知识、尊重人才 ， 充分调动维护骨干在网络安全运行中的 。

14、积极性 ， 创造性 ， 促进维护骨干队伍健康发展 。
根据省公司#生产维护骨干队伍建设实施办法的有关规定 ， 在个人申请 ， 基层单位推荐和___部门资格___的基础上 ， 通过应聘人员的个人申请、笔试、面试、答辩、选拔等形式 ， 依据应聘人员总成绩以择优选聘的原则 ， 把真正优秀的骨干选拔到维护骨干队伍中来 ， 使维护骨干队伍得到了进一步的加强 。
三、本地网BPR工作已基本完成 。
按照省公司的安排部署 ， 渭南本地网BPR项目从__月__日启动后 ， 为了认真做好本地网___架构和绩效管理流程的设计和实施 ， 人力资源部的同志积极配合BPR项目工作 ， 做了大量扎实有效的工作 ， 为BPR的实施打下发良好的基矗（一）精心___ ， 严密安排 ， 认真做好BP 。

15、R项目的调研诊断和差异化分析 ， 为项目设计和实施打好基矗在分公司成立的BPR项目工作组的基础上 ， ___架构与KPI小组由人力资源部的四名同志组成 ， 其中2名为全职人员 ， 其他人员保证80%精力设入BPT的设计和实施 。
项目设计的首要工作 ， 是依据流程重组的有关知识进行本地网的差异化分析和全员培训 。
为了做好这项工作 ， 在当时的流程手册（V4.0）尚未到达的情况下 ， 我们应用BPR的主要理论 ， 理念和方法 ， 结合本地网实际 ， 拟定了10余条调研诊断的问题 ， 在全体员工中进行了广泛的调研和访谈 ， 对分公司老___架构和绩效管理中存在的突出问题广泛征询了职工的建议和意见 ， 掌握了第一手的资料 。
__月__日 ， 为了进一步掌握业务流 。

16、程重组的工作程序和知识 ， 随分公司BPR项目工作团队到咸阳分公司调研、学习 ， 进一步掌握了该项工作的方法和重点 。
其次 ， 对分公司员工进行了全员BPR培训 。
项目设计阶段 ， 由人力资源部___的集中学习培训共五次 ， 参加人员涉及到了企业中层领导人员、管理人员、班组长及业务骨干等各个层面 ， 取得了良好的教育、宣传和培训效果 。
通过集中培训带动全员培训 ， 并举行全员BPR知识考试 ， 参加考试人员达到员工90%以上 ， 将考试成绩列入员工上岗条件之一 ， 使学习培训工作深入开展 。
项目设计阶段 ， 我们项目小组的成员基本上做到每日进行工作布置和工作小结 ， 日清日结 ， 扎实地分解安排工作 ， 细化项目设计工作计划 ， 确保了整个项目工作组各阶段里程 。

17、碑的按期实现 。
（二）在充分研讨的基础上 ， 完成了分公司___架构的设计和调整 。
#本地网的___架构设计 ， 依据集团公司___架构手册（V4.0）版本的原则和要求 ， 经过了分公司反复研究论证和客制化分析 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年人力资源管理工作总结范文( 三 )