那么怎么才能让这面旗帜在同学们心目中真正树立起来呢？首先要让同学们对先进典型选树工作有一个充分、深刻的认识 ， 这样他们才能自发的将我们树立起来的典型人物和事迹作为自己的榜样 。
就我们现阶段工作情况来看 ， 广大同学对我们的先进典型选树工作认识还不够充分 ，对其意义的理解还不够深刻 ， 以导致其最终结果大打折扣 。
有些同学对先进典型的先进事迹并没有很多了解 ， 对 。

7、先进典型选树工作更是知之甚少 ， 这样会使其流于形式 ，很难实现先进典型选树工作的真正目的和意义 。
出现这样的问题实际上是由于我们在平时和前期的宣传力度还不够 ，我们要加大对先进典型选树工作的宣传力度 ， 使同学们将其作为一种荣誉并争做先进 ， 积极参与到我们的先进典型选树工作中来 。
2.范围不够全面身边的优秀典型任务和事迹才能更好地激发起共鸣 ， 才能引起广大同学向其学习的愿望 ， 也只有身边的例子才能让广大同学知道典型也只是一名普通的同学 ，他们的优秀是自己通过努力成就的 。
而我们现阶段的先进典型选树范围还不够大 ，还没能让各个类型 ， 各个领域的先进人物都能参与进来 。
一名学生要在所有方面都能做到先进是不可能的 ，在 。

8、进行先进典型选树工作时应多看发光点 ，不能一味的追求成绩和所获得的荣誉 ，而是将他们身上所特有的品质真正的展现给大家 。
究其原因 ， 在选树过程中出现范围不够全面的原因主要是我们的选树过程过于表面化 ， 我们只通过数据3上去衡量一个人是否值得别人去学习 ， 这样的选树方法是不科学的 ， 我们要全面发现同学身边的典型人物和典型事迹 ， 哪怕是他的事迹并没有那么惊天地泣鬼神 ， 只要是值得我们去学习的 ，我们都可以树立并向他学习 。
那么我们 __ 全面地发现同学身边的典型人物和事迹呢？仅靠选树工作负责人是远远不够的 ， 我们应该全面挖掘同学们的力量 ， 让同学们自己来推选他们心目中的典型优秀人物和事迹 ，这样我们的选树典型就会更加全 。

【典型|选树典型工作总结】9、面 。
3. 管理力度不够强化高校先进典型选树工作是一项长期而艰巨的任务 ， 是不能将其只作为一项简单的活动来应付 ， 在先进典型的选拔之前 ，我们应该加强对先进典型的培养工作 ，在学生中间选择一部分综合素质较为突出的同学 ， 或者在某一方面较为突出的同学 ， 将他们作为先进典型的培养对象 ， 促使他们能够发挥特长 ， 成为别人学习的榜样和旗帜 。
在先进典型选拔过程中 ，相关负责人应该加强对选拔工作的重视程度 ， 使选树工作能够更加严谨 。
另外 ， 在先进典型选拔以后 ， 我们应加强对先进典型的管理工作 ，使他们能够更好地保持自己的优势 ， 发挥自己的特长 ， 一直在同学中起到领头羊的作用 。
4. 机制不够完善“创先争优”这一口号自xx 年 _ 。

10、_ 提出之后到现在的五年时间里 ， 各基层党组织 ， 团组织以及广大党员群众都在以实际行动践行这一口号 ， 高校先进典型选树工作近年来的开展取得了不错的效果 ， 但一直都处于摸索阶段 ， 并没有建立起一套完善的机制 ， 并有脱离群众的现象出现 ，这就违背了选树工作的目的的意义 。
要想使我们的选树工作更加的深入人心就必须密切联系群众 ，建立起一套自下而上的推优机制 ，先在班级民主推选 ，在年级上经过筛选以后推选到学院 。
形成一个民主 ， 完善的选树制度 ， 实现从群众中来 ， 到群众中去的路线 ， 这样才能使我们所树立的典型是同学们真正从内心敬佩的 ， 这样我们的选树工作才会被更多的同学所接受 ， 才能4更好的发挥其作用 。
5. 校园文化烘托不够 。

11、明显高校先进典型选树工作必须具有学校本身的特色 ， 体现校园文化精神 ， 这样的先进典型选树工作才能更加具有吸引力 ， 同时有助于校园文化建设的进行以及校园精神的传承 ， 真正实现学生以学校精神为荣 ， 学校以学生优秀为荣的作用 。
我们学校的校园文化精神是以红土精神即“根植红土 ， 情系有色 ， 坚韧不拔 ， 赤诚报国”为核心的艰苦奋斗 ， 求真务实精神 。
在先进典型选树过程中我们要密切联系这一主题 ，将其作为先进典型选树的精神依托 ， 只有赋予其精神灵魂 ， 才能将选树工作做活做好 ， 不至于使我们的选树工作过于死板 ， 缺乏生命力 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0324/0021765048.html

标题：典型|选树典型工作总结( 二 )